+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудовой договор с администратором гостиницы образец

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически.

Трудовой договор с администратором

Получилось так, что пока четвертый администратор был в отпуске, еще один администратор ушел на больничный. Главному бухгалтеру пришлось совмещать две должности и главного бухгалтера и администратора гостиницы на 4 смены. Главный бухгалтер работает по обычному восьмичасовому графику, у администратора смена длится сутки, поэтому главный бухгалтер выполнял обязанности администратора как в течение своего рабочего времени по основной работе, так и за его пределами.

Как оформить совмещение по вакантной должности? Частью первой ст. Работа по другой должности, выполняемая путем совмещения должностей, может быть поручена работнику в том числе для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Таким образом, основное отличие совместительства от совмещения состоит в том, когда именно эта работа выполняется работником.

Если работа выполняется наряду с основной работой в течение рабочего времени, предусмотренного трудовым договором, следует говорить о совмещении ст. В рассматриваемом случае главному бухгалтеру могло быть поручено с его согласия выполнение дополнительной работы по должности администратора для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ст.

Однако, как мы уже отметили, выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, предполагает выполнение работы в течение рабочего времени, установленного сотруднику в соответствии с заключенным с ним трудовым договором, то есть в пределах его рабочего дня смены по основной должности. В данной ситуации главный бухгалтер трудился по должности администратора гостиницы как в пределах рабочего времени, установленного ему как главному бухгалтеру, так и в свободное от этой работы время.

Для работы у того же работодателя в свободное от основной работы время трудовое законодательство предусматривает только вариант внутреннего совместительства. Обратим внимание, что ТК РФ не исключает возможности выполнять работу по одной и той же должности у одного работодателя в порядке выполнения дополнительной работы в течение рабочего времени, установленного по основной работе, и в порядке внутреннего совместительства в свободное от основной работы время.

Заметим также, что по общему правилу для главных бухгалтеров не предусмотрено законодательных ограничений на работу по совместительству часть пятая ст. Поэтому, на наш взгляд, в рассматриваемой ситуации работнику, занимающему должность главного бухгалтера, могла быть в соответствии со ст. Однако по соглашению сторон трудовой договор с совместителем может быть заключен на определенный срок и без каких-либо дополнительных оснований срочного характера такого договора часть вторая ст.

При этом необходимо учитывать ограничения, установленные ТК РФ для работы по совместительству, в частности, недопустимость осуществления трудовой функции по совместительству в течение более чем четырех часов в день, за исключением отдельных случаев ст. Следует обратить внимание, что трудовое законодательство не предусматривает возможности оформлять возникновение или прекращение трудовых отношений "задним числом".

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Что касается невозможности уволить работника, который трудился в порядке совместительства, "задним числом", отметим следующее. Если с работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в силу части третьей ст.

Если в день выхода основного работника на работу работник, принятый на работу по срочному трудовому договору, отсутствует в организации, то ему нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте часть шестая ст. Частью четвертой ст. Следовательно, нельзя говорить об автоматическом преобразовании срочного договора в бессрочный во всех случаях, когда увольнение не было оформлено в день истечения срока.

Как мы поняли, в рассматриваемой ситуации со дня выхода администратора с больничного главный бухгалтер уже не выполнял его трудовые обязанности в порядке совместительства. Поэтому, с нашей точки зрения, трудовой договор с ним на условиях работы по совместительству, если он имеет срочный характер и был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не может считаться заключенным на неопределенный срок в связи с тем, что этот договор не был прекращен сразу после выхода на работу администратора.

При таких обстоятельствах прекращение трудовых отношений возможно и в настоящее время на основании п. Вопрос: Год назад устроился к ИП на мойку при крупном автоцентре. Всех работников мойки соответственно уволили, а затем в отделе кадров работникам 1 ноября дали подписать новые трудовые договора уже с директором автоцентра. Второй экземпляр трудового договора не выдали. Затем у меня не сложились личные отношения с одним из администраторов мойки.

Он начал придумывать какие-то штрафы и административные взыскания. Затем мне было предъявлено извещение о моем увольнении по инициативе работодателя по статье с указанием о том, что я не прошел испытательный срок. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности организации, носит обезличенный характер и объявляется работнику под расписку при заключении трудового договора. В соответствие с законодательством Российской Федерации все организации обязаны иметь должностные инструкции на каждого своего работника.

Общие положения 1. Название учреждения 1. Администратор гостиницы относится к категории специалистов. Лицо, назначаемое на должность администратора гостиницы должно иметь среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы, или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности в системе гостиничного обслуживания не менее 2 лет.

Назначение на должность администратора гостиницы и освобождение от нее осуществляется на основании приказа директора гостиницы. Если администратор гостиницы отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

Предмет трудового договора 1. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня Абзац 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы с полным рабочим днем.

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Обязанности сторон 2. Работодатель обязуется: 2. Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации Работодателю запрещается требовать от Работника выполнения работ, не обусловленных настоящим трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Настоящий договор является договором нужное подчеркнуть : по основному месту работы; 1. Условия оплаты труда. Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью за счет средств Работодателя.

Режим труда и отдыха. Работнику устанавливается ненужное зачеркнуть : пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон. Виды и условия социального страхования.

Если контракт заключает не сам предприниматель, а нанятый для этого сотрудник или иным образом уполномоченное лицо, дополнительно в документе указываются и его данные. Место и условия работы Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.

Москва, ул. А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Первое — обязательное условие соглашения, а второе — дополнительное, без которого можно обойтись.

При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения. На должность администратора можно принимать работника со средним профессиональным образованием, не имеющего стажа или работника, имеющего начальное профессиональное образование, но с опытом работы 2 года. Также в число обязанностей администратора может входить рассмотрение всех претензий, предъявляемых недовольными клиентами.

Лучше всего прописать в договоре, что администратор должен сообщать руководству обо всех претензиях, поступающих в адрес организации. В договоре можно оговорить испытательный срок, если работодателю не совсем ясно подходит ли человек на эту должность.

В трудовом договоре с администратором сайта применяются такие приложения: График работы; Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации; Список расценок работ. В трудовом договоре с администратором сайта применяются такие сопутствующие документы: Дополнительное соглашение. Трудовой договор с администратором сайта относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора.

В трудовом договоре с администратором сайта или его приложении должностной инструкции указывают умения или знания, которыми обязан обладать администратор сайта. В трудовом договоре с администратором сайта определяются такие должностные обязанности: Оперативное реагирование на трудности, которые связаны с доступностью сайта блокада аккаунта хостером, функциональные сбои, повреждение баз данных или файлов, другое ; своевременное устранение данных проблем во взаимодействии с структурами и профильными специалистами.

Постоянный контроль сетевого доступа к веб-сайту; каждодневные проверки работоспособности в ручном режиме сайта включая выходные и праздничные дни ; сбор данных и настройка автоматизированного мониторинга, который обеспечивает частоту тестового запроса не меньше одного раза в 15 минут.

Координация действий персонала, который ответственен за развитие и обслуживание веб-сайта; согласование с начальниками отделов приоритетов; распределение между контент-мастерами заданий; составление для технических специалистов техзаданий и так далее.

Администратор сайта отслеживает работоспособность сервера программ и серверного оборудования , на котором сайт находится. В типовой форме должностной инструкции в графе общие положения указаны следующие пункты: Определяет статус работника данной профессии как специалист. Дано право занимать должность администратора гостиницы людям с законченным средним профессиональным образованием.

Для получения данной работы не обязательно наличие специализированного образования и опыта на аналогичной должности. Однако, необходим общий опыт работы в сфере гостиничного дела не менее 2 лет. Очерчивает круг знаний, которыми должен владеть специалист. Сюда входят знания НПА РФ по теме гостиничного бизнеса, владение основами этики, эстетики, психологии клиентов, основы экономики, организация труда, управление персоналом, правила ОТиПБ, знание санитарных минимумов, пожарной безопасности и основы оказания доврачебной помощи.

Прописывается прямое и косвенное подчинение. Скачать документ В последнее время все чаще появляется потребность в официальном трудоустройстве сотрудников и заключении с ними трудового договора.

Особенно это касается управляющих кафе, ресторанов, и администраторов салонов красоты. Мы предоставляем вам образец договора, который полностью соответствует этим позициям. Соответственно, основной обязанностью администратора выступает контроль над действиями какого-либо коллектива. Наиболее часто в штате компании требуется такой сотрудник, если она задействована в социальной сфере, а ее услугами пользуется огромное количество людей — это могут быть салоны красоты, кафе, спортзалы, крупные магазины и т.

Главной задачей администратора является координация действий коллектива, контроль над их работой, поддержание порядка в вверенной ему зоне. Администратор должен знать все тонкости работы компании, поскольку этого требует прямая работа с клиентами: он обязан отвечать на любые вопросы клиентов касательно сервиса.

Содержание: Должностная инструкция администратора гостиницы — права и обязанности Трудовой договор с администратором салона красоты, кафе и администратором зала Трудовой договор с администратором гостиницы Трудовой договор с администратором сайта Трудовой договор администратором автомойки Трудовой договор с системным администратором Трудовой договор с горничной гостиницы.

Трудовой договор с администратором сайта

Получилось так, что пока четвертый администратор был в отпуске, еще один администратор ушел на больничный. Главному бухгалтеру пришлось совмещать две должности и главного бухгалтера и администратора гостиницы на 4 смены. Главный бухгалтер работает по обычному восьмичасовому графику, у администратора смена длится сутки, поэтому главный бухгалтер выполнял обязанности администратора как в течение своего рабочего времени по основной работе, так и за его пределами. Как оформить совмещение по вакантной должности? Частью первой ст.

Образцы трудовых договоров с администратором в сфере обслуживания

В трудовом договоре с администратором сайта применяются такие приложения:. Трудовой договор с администратором сайта относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с администратором сайта или его приложении должностной инструкции указывают умения или знания, которыми обязан обладать администратор сайта. Администратор сайта отслеживает работоспособность сервера программ и серверного оборудования , на котором сайт находится.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Трудовой договор - 2016" Дмитрищук С.А.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров наблюдательный совет и исполнительные органы акционерного общества Между обществом "Универмаг" в лице директора Аносовой И. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Администраторы привлекаются владельцами частных кафе, парикмахерских и гостиниц для фактического руководства персоналом, поэтому от условий трудового договора с администратором зависит нормальное функционирование всего заведения, при этом особое внимание нужно уделить пунктам о субординации и ответственности.

Трудовой договор — это документ, который с момента обоюдного подписания, обретает юридическую силу, регламентируя начало, изменения и разрыв служебных отношений между сотрудником и предприятием. Трудовой договор с администратором салона красоты или любой другой компании, деятельность которой направлена на оказание населению услуг, позволит избежать возможных конфликтов между работодателем и трудящимся.

Трудовой договор с администратором образец бланк

Скачать документ. В последнее время все чаще появляется потребность в официальном трудоустройстве сотрудников и заключении с ними трудового договора. Особенно это касается управляющих кафе, ресторанов, и администраторов салонов красоты. Мы предоставляем вам образец договора, который полностью соответствует этим позициям. Соответственно, основной обязанностью администратора выступает контроль над действиями какого-либо коллектива.

Это универсальное трудовое соглашение, которое подойдет всем работодателям , бланк года, который можно сохранить в фомате док, пдф и эксель бесплатно, а затем распечатать и заполнить самостоятельно. Вход на сайт Регистрация.

Образцы трудовых договоров

Трудовой договор с генеральным директором директором открытого закрытого акционерного общества. Трудовой договор с главным бухгалтером срочный договор. Трудовой договор с директором предприятия срочный договор. Трудовой договор с работником срочный трудовой договор. Трудовой договор с выпускающим на полиграфическом предприятии. Трудовой договор с членом исполнительного органа дирекции, правления акционерного общества.

Трудовой договор с администратором гостиницы

Клиенты, с которыми у меня не подписано соглашение, не могут получить консультацию. Я не консультирую бесплатно. За время существования данного проекта юристами были рассмотрены практически все типичные правовые проблемы.

Образцы трудовых договоров работников в сфере гостеприимства. Трудовой Трудовой договор с официантом (бессрочный, с испытательным сроком) · Трудовой Трудовой договор с администратором.

Трудовой договор с администратором салона красоты, кафе и администратором зала

Фрагмент выпуска от 07. Фрагмент выпуска от 08. Фрагмент выпуска от 04. Полная видеозапись матча151 179Видеохроника травли и зависти: головой в унитаз за успехи.

Полищук призёр в личном зачёте. Юридическая помощь, консультация - Продолжительность: 24:04 Образование для всех 6 043 просмотра 24:04 Лишение прав.

Ситуации, с которыми мы сталкиваемся в жизни, очень часто требуют квалифицированной юридической помощи. Имя: Введите ваше имя. Публикуется вместе с вопросом.

А различных толкований норм закона ещё. И человеку, не изучающему профессионально юридическую автосферу, очень сложно, а порой невозможно разобраться во всех нюансах. А это может стоить не только материальных потерь.

Вступление в наследство Как написать завещание Как оспорить завещание Как получить наследство Как признать завещание недействительным Консультация юриста по наследственным делам Открытие наследства Пропущен срок принятия наследства Розыск наследтвенного имущества Вернуть деньги за товар Как вернуть деньги и расторгнуть договор Wall Street English Как вернуть товар Как расторгуть договор с SPEAK UP Расторжение договора медицинских услуг Глобал мед (Глобал фит) Услуга ненадлежащего качества Взыскание неустойки с застройщика Как вернуть деньги за страховку по кредиту Как расторгнуть договор купли-продаж,страхования,аренды Признание банкротом физического лица Признание банкротом юридического лица Признание недееспособным Расторжение договора в одностороннем порядке Сомневаетесь, что помощь юриста вам по карману.

Подобные вопросы задают многие наши клиенты, которые хотят получить бесплатные юридические консультации в Москве, Московской области и других регионах России. Следует понимать, что первичная бесплатная юридическая консультация онлайн не налагает на вас никаких обязательств.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мой АДСКИЙ опыт работы администратором в гостиницах! Раскрываю секреты профессии!
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефрем

    Бесподобная фраза, мне нравится :)