+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Каков порядок заключения договора трудового

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. С согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан, трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.

Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

Рассмотрим основные правила заключения трудового договора, в том числе и с первыми лицами организации. Соглашение сторон является основой всякого договора. Существо трудового договора составляет соглашение о трудовой функции работника, то есть о выполнении им работы по определенной специальности, квалификации или должности.

Установление трудовой функции в договорном порядке свидетельствует о том, что конкретные формы приложения труда любого работника определяются доброй волей, свободным выбором и интересами предприятия.

В Трудовом кодексе трудовому договору посвящен третий раздел третьей части. Согласно ст. В нем работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и этим соглашением, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В виде исключения трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетним лицом, достигшим возраста 15 лет, но при соблюдении следующих условий:.

К следующей категории лиц, с которыми разрешено работодателю заключать трудовые договоры, относятся учащиеся образовательных учреждений, достигшие возраста 14 лет. Они также могут вступать в трудовые отношения, но лишь для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Для этого помимо желания самого учащегося необходимо согласие одного из его родителей попечителя и органа опеки и попечительства. Трудовым законодательством не предусмотрено, в какой форме дается согласие. Во избежание споров рекомендуем оформлять такое согласие письменно, а факт обучения учащегося подтверждать справкой соответствующего образовательного учреждения. Организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений могут заключать трудовые договоры с детьми, не достигшими 14 лет ч.

Такой договор заключается с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства без ущерба при условии, что участие ребенка не нанесет ущерб здоровью и нравственному воспитанию. Трудовой договор в этом случае подписывается родителем опекуном. В свою очередь, в разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

В Трудовом кодексе Российской Федерации и других нормативных актах перечислены случаи, когда лицо моложе 18 лет не может стать участником трудовых отношений — работником, то есть не может быть принято на работу, например, в качестве государственного служащего. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия можно внести двумя способами: либо как приложение к трудовому договору, либо как письменно оформленное отдельное соглашение сторон, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

Третья составляющая трудового договора — это дополнительные условия. Причем они не должны содержать нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

К таким условиям можно отнести:. Кроме того, по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные различными нормативными актами трудового законодательства, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашения.

Однако их отсутствие не освобождает работодателя и работника от обязанности выполнения норм трудового права, содержащихся в этих нормативных актах. В трудовом договоре должна быть указана дата, когда работник приступит к исполнению своих обязанностей, то есть дата вступления договора в силу. Если в договоре этого не предусмотрено, то началом его действия считается момент фактического допуска работника к исполнению служебных обязанностей ст. Вместе с тем трудовые договоры могут заключаться и на определенный срок, но не более пяти лет ст.

Если в трудовом договоре не указан срок, на который работник принимается, он считается принятым на неопределенный срок. Особенность такого договора состоит в том, что действие его продолжается в течение неограниченного времени, пока работник или работодатель не прекратят его в установленном порядке.

Договоры, заключенные на определенный срок и на время выполнения определенной работы, называются срочными трудовыми договорами. Их особенность состоит в том, что они могут заключаться на любой точно определенный и согласованный сторонами срок, но не более чем на пять лет. По истечении срока договора действие его прекращается ч. В ряде случаев Трудовой кодекс и другие федеральные законы устанавливают иные максимальные сроки заключения срочных договоров.

В частности, согласно ст. А с работниками аппарата политической партии срочные трудовые договоры контракты заключаются на срок, не превышающий срока полномочий руководящих органов политической партии, ее региональных отделений или иных структурных подразделений п.

На практике часто случается, что действие срочного договора фактически продолжается и после истечения установленного срока и ни одна из сторон не потребовала его прекращения. При этом договор считается заключенным на неопределенный срок, а условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу.

В Трудовом кодексе установлены перечни случаев заключения срочного трудового договора ст. С учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения срочные трудовые договоры заключаются в обязательном порядке:. Действие срочного трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если работника, принятого на конкретную должность на период замещения временно отсутствующего работника, перевели с его согласия на другую работу на том же предприятии без указания срока;.

Обратите внимание, что Трудовой кодекс запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок ст. Пленум Верховного суда РФ в п. Иногда работодатель в трудовом договоре указывает дату начала работы позже даты подписания договора.

В этом случае он должен помнить, что аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Данная гарантия для работника возможна благодаря тому, что в соответствии со ст. Законодателем предусмотрены гарантии соискателю при заключении трудового договора ст. Деловые качества работника — это способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющейся у него профессии, специальности, квалификации, а также состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли.

Считается необоснованным отказ в приеме на работу без указания причин и мотивов ст. Однако законодательством не установлено, каким образом наниматель должен сообщать кандидату о причинах отказа в заключении трудового договора. Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ будет считаться обоснованным. Таким образом, в ст. Иными словами, работодатель несет ответственность, установленную законом, за нарушение прав кандидата на соответствующую должность.

При заключении трудового договора работодатель должен потребовать от поступающего на работу следующие документы:. В отдельных случаях с учетом специфики работы трудовым законодательством или иными нормативными актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов ст.

Если у кандидата на работу отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или иной причиной, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку ч. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Например, в соответствии с Федеральным законом от Кроме того, граждане, претендующие на замещение должности государственной или муниципальной службы, обязаны представлять сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруги супруга и несовершеннолетних детей п.

Отсутствие таких документов не может служить основанием для отказа в заключении договора. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами ст. У работника и работодателя остается по экземпляру указанного документа. Факт получения работником экземпляра трудового договора должен подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

В повседневной жизни обычно трудовой договор заключается посредством подачи заявления работника о приеме на работу с резолюцией руководителя или лица, его заменяющего.

Скорее всего это делается по привычке, так как ранее этого требовал КЗоТ. Современным трудовым законодательством заявление о приеме на работу не предусмотрено. Преимущество письменной формы договора состоит в том, что все условия трудового договора устанавливаются в едином правовом документе. Письменная форма трудового договора повышает гарантии сторон в реализации достигнутых соглашений по важнейшим условиям труда.

Трудовое законодательство не требует простановки печати работодателя на трудовом договоре ст. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника и ее последствиям, коллективным договором.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, когда работник приступил к работе с разрешения или по поручению работодателя или его представителя. При таких обстоятельствах, то есть фактическом допуске работника к работе, работодатель должен оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Достижение между работником и работодателем предприятием, организацией трудового соглашения договора оформляется приказом или распоряжением ст. Форма приказа о приеме на работу утверждена постановлением Госкомстата от Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, с тем чтобы он убедился в правильности оформления заключенного с ним договора.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную надлежащим образом копию приказа распоряжения о приеме на работу ст. Приказ о приеме на работу в целом повторяет условия, уже установленные в трудовом договоре. Отметим, что приказ распоряжение лишь оформляет прием на работу, а подпись работника под приказом о приеме на работу свидетельствует только о его ознакомлении с ним.

Приказ распоряжение о приеме на работу издается после того, как тот или иной работник выразит желание и готовность работать на данном предприятии в организации, учреждении на условиях, определенных в трудовом договоре.

Поэтому указанный документ не влечет правовых последствий для сторон трудового договора, а лишь сопровождает его заключение. Между тем это не означает, что работодатель может пренебречь требованием Трудового кодекса о необходимости оформления приказа распоряжения при приеме на работу. Основным документом о трудовой деятельности и об общем, непрерывном и специальном трудовом стаже работника является трудовая книжка ст. На лиц, поступивших на работу впервые, работодателем оформляется трудовая книжка не позднее пяти дней с момента приема на работу п.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ ст. На сегодняшний день законодательно определены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной ч.

Трудовые книжки не вправе оформлять только работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями п. Напомним работодателям, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Если работник трудоустраивается на работу впервые трудовой стаж и трудовая книжка отсутствуют , то работодатель в обязательном порядке должен оформить ему трудовую книжку ст. При приеме на работу запись в трудовую книжку вносится на основании приказа не позднее недельного срока п. В графе 3 этого раздела в качестве заголовка нужно указать полное и сокращенное наименование организации п.

Сокращенное наименование указывается при условии, что оно закреплено в учредительных документах организации. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д.

§ 4. Общий порядок заключения трудовых договоров

Рассмотрим основные правила заключения трудового договора, в том числе и с первыми лицами организации. Соглашение сторон является основой всякого договора. Существо трудового договора составляет соглашение о трудовой функции работника, то есть о выполнении им работы по определенной специальности, квалификации или должности. Установление трудовой функции в договорном порядке свидетельствует о том, что конкретные формы приложения труда любого работника определяются доброй волей, свободным выбором и интересами предприятия.

Трудовой договор. Порядок заключения договора

Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить 3 этапа заключения трудового договора. Иногда эти этапы протекают практически одновременно. Работодатель не имеет права необоснованно отказать соискателю в заключении трудового договора. В противном случае, соискатель может оспорить такой отказ в суде, и работодатель должен будет взять его на работу в судебном порядке. При заключении трудового договора с соискателем, работодатель должен придерживаться общего порядка:.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Вступление трудового договора в силу. Трудовой договор вступает в силу, как правило, со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Несмотря на то, что действующее трудовое законодательство достаточно четко регламентирует порядок заключения трудового договора, на практике до сих пор возникают разногласия как по вопросам правомерности требования документов, необходимых для заключения договора, и формы заключения договора, так и по моменту вступления договора в силу. Заключение между работником и работодателем трудового договора прежде всего направлено на упорядочение взаимоотношений между сторонами, а также на фиксацию самых важных моментов, характеризующих трудовую деятельность у конкретного работодателя.

Форма трудового договора. Коллективный договор. Порядок заключения трудового договора.

Порядок заключения трудового договора

Как при заключении трудового договора , так и при его расторжении должны соблюдаться определенные правила и порядки. В трудовом договоре обязательно должно быть указано :. Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах , и подписывается работником и работодателем. Его можно считать заключенным, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с разрешения или по личному поручению работодателя его представителя.

Правовая защищенность, белая заработная плата и пенсионные накопления мотивируют граждан на официальное трудоустройство. Процедура оформлению работника на новой должности строго регламентирована законом.

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Трудовые отношения с работником начинаются с приема на работу и оформления трудового договора. При этом законодательно установлены несколько видов трудового договора. Итак, в частности, о видах, случаях и порядке заключения того или иного договора поговорим в этой статье. Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, согласно условиям которого работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель — выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон ст. Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме ст. Трудовой договор не может содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства ст. Сторонами трудового договора являются физическое лицо гражданин и работодатель. Работодателем может быть юридическое лицо, физическое лицо как субъект предпринимательской деятельности, так и нет , а также самозанятые лица частные нотариусы, адвокаты, врачи и т.

Порядок заключения трудового договор

Служебное жилье для военнослужащих Консультация юриста по военному праву военный юрист Консультация юриста по военному праву позволяет военнообязанным гражданам понять принцип регулирования правовых отношений между ними и государством. Военный юрист является профильным специалистом, профиль которого позволяет в максимально сжатые сроки урегулировать вопросы, споры и конфликты касательно ситуаций, нарушающих воинское право.

Законы и нормы военного права Военное право, так же, как и остальные сфера гражданской ответственности, регламентируется рядом правил и законодательных норм. В том случае, если права военнообязанного нарушены, консультация военного юриста станет единственно верным шагом к их восстановлению. В данном аспекте важно учитывать нормы и виды юридической ответственности военнообязанных.

Наши юристы по телефону гарантируют качественное решение юридических проблем. Полное соблюдение конфиденциальности Наши юристы по телефону гарантируют Вашу полную конфиденциальность.

Рассмотрим, каков порядок заключения трудового договора, какие документы должен предоставить работник и какие действия обязан.

Ответы юристов очень выручили. Вопрос по теме: Недвижимость Станислав Касательно выплаты алиментов возникла неоднозначная ситуация, с которой не смог разобраться самостоятельно. Помогли мне здешние юристы, за что им большое спасибо. Вопрос по теме: Алименты Василий После развода с бывшей супругой не могли поделить совместно купленный автомобиль.

В мае 2019 года на автомобильном рынке России находилось 428 тысяч автомобилей с пробегом. Об этом сообщает аналитическое агентство "Автостат".

Они помогут во всем разобраться. Правовой ликбез от адвоката Минской областной коллегии адвокатов Лидии Васильевны Лупаевой. Мы с мужем решили развестись.

Мы сотрудничаем как с отдельными гражданами, так и юридическими лицами, общественными организациями и трудовыми коллективами. Общение с нами поможет не только существенно сэкономить на офлайн-услугах профессиональных адвокатов, но и получить несколько путей решения проблемы, что дает возможность выбрать именно тот вариант, который покажется Вам наиболее оптимальным. На ваши вопросы ответит опытный профессионал.

Прямая трансляция 09:40 Купят ли технику для КП "Славгорводоканал". Депутатская комиссия дала добро (Видео) 09:00 Новые кареты скорой помощи получила Донецкая область 08:16 Блогосфера: Опрос на улицах Краматорска. Месячник добровольной сдачи в Славянске продолжается 07:00 В Украине могут изменить правила получения водительских прав 06:07 10 октября: какой сегодня праздник, приметы и суеверия этого дня 9 октября 21:16 Сотрудники аэропорта случайно обнаружили старейшего в мире человека 1896 года рождения 20:31 Гороскоп для .

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мария

    Ну и писанина

  2. Борислава

    Невероятно!

  3. baidergming83

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить.

  4. Мина

    А это эффективно?