+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли опаздывать на работу беременным

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли опаздывать на работу беременным

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Беременность - прекрасный период в жизни каждой женщины. Ожидание ребенка ни в коей мере не мешает женщине продолжать карьеру. Тем более, что на законодательном уровне у будущей и состоявшейся мамы закреплены все возможности совместить свою трудовую деятельность с радостями материнства и почувствовать поддержку, как от работодателя, так и от государства. Поэтому, помимо основных трудовых прав, которые предоставляются всем работникам в этих случаях, государством предусмотрены специальные гарантии для будущих мам при трудоустройстве или увольнении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком ст. Сотрудника, который совершил такой проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания.

«Интересное положение»: права беременной работницы и работодателя

Практика показывает, что многие даже бояться сообщить руководству о факте беременности. Ожидая в ответ увольнения или психологического давления. Также немало вопросов возникает у работодателей.

Дело в том, что в Трудовом кодексе РФ прописан мощный механизм защиты прав беременных сотрудниц. Однако и у организаций есть способы, которые позволяют доказать злоупотребление будущими мамами своими правами. Обо всем по порядку. Ждать каких-то неприятностей от работодателя? Что он может сделать? Бояться озвучивать факт беременности не нужно. Больше всего сотрудники опасаются увольнения. Но статья Трудового кодекса РФ гарантирует невозможность расторжения трудового договора с будущей мамой по инициативе работодателя.

Правда есть исключение — ликвидация организации. Или прекращение деятельности ИП. Вероятность того, что ради увольнения беременной сотрудницы собственник ликвидирует бизнес, ничтожно мала. Таким образом, полезнее не отвлекаться на эти опасения, а сосредоточиться на деталях.

Они касаются нюансов продолжения работы после того, как работодатель узнает о факте беременности. В частности, это продолжительность рабочего времени, работа за компьютером, прохождение испытательного срока, поездка в командировки, вредные условия труда, командировки, обучение и другие нюансы. Об этом пойдет речь ниже. И, к примеру, успел ее уже уволить. Таким образом, опасаться гнева руководства не нужно. Будущим мамам важно четко знать свои права.

И стараться ими не злоупотреблять. Так как в ряде случаев за это может грозить уголовное наказание пример обвинительного приговора читайте ниже. Работодателю также нужно действовать осмотрительно. Беременная женщина вправе потребовать компенсации морального вреда, причиненного незаконным действиями работодателя ч. При этом работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5. А за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности грозит уголовное наказание — штраф в размере тыс.

Вопрос 2: Может ли будущая мама обратиться в суд за восстановлением на рабочем месте, если ее уволили до того, как она сообщила о факте беременности? Да, момент озвучивания факта беременности не влияет на право работодателя увольнять сотрудницу. В любом случае увольнение запрещено. В связи с этим отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении ее на работе абз.

Кроме того, беременную сотрудницу восстановят на работе в случае, если к моменту рассмотрения в суде иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась абз. Например, постоянно брать больничные листы, опаздывать на работу, уходить раньше, недобросовестно исполнять обязанности и т. Практика показывает, что действенный механизм защиты прав беременных женщин позволяет некоторым недобросовестным сотрудницам пользоваться предоставленными им гарантиями.

Например, получение больничного листа до наступления 30 28 недель беременности, позволяет не ходить на работу еще месяц до этой даты. На практике часто бывают случаи оформления в этих целях поддельных больничных листов. Это грозит обвинением в совершении преступлений, предусмотренных ч.

Пример обвинительного приговора — приговор Московского районного суда г. Другие сотрудницы так не рискуют. Практика показывает, что на все эти детали работодателю остается только закрывать глаза. Так как беременные работницы имеют на это право подробнее об условиях труда будущих мам читайте ниже. Анализ судебной практики показывает, что доказать недобросовестное выполнение трудовых обязанностей в данной ситуации практически невозможно. Целесообразнее договориться с беременной сотрудницей заранее.

Или направить ее пониженную работоспособность в другое русло. Например, вместо того, чтобы весь день работать в компьютерной программе, беременному бухгалтеру можно доверить работу с документами в архиве, попросить навести порядок с бумагами.

В такой ситуации выигрывают обе стороны трудовых отношений. Конфликтов не возникает. За прогулы уволить сотрудницу также проблематично. По мнению Конституционного суда, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, совершившими однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, такое, как прогул абз. Вопрос 4: Можно ли уйти в декрет раньше или позже наступления 30 28 недель? Есть какие-то варианты для беременных женщин? Или в 28 недель беременности при многоплодной беременности п.

При этом у беременной женщины есть возможность уйти в декрет раньше или позже. Важно понимать, что декретный отпуск начинается не с даты выдачи больничного по беременности и родам, а с даты, указанной в заявлении беременной сотрудницы о предоставлении ей такого отпуска. То есть все зависит от потребностей и состояния здоровья беременной женщины. Так, некоторые сотрудницы оттягивают уход в декрет. Получают в 30 28 недель больничный лист. Но не предъявляют его работодателю и продолжают ходить на работу.

Трудовой кодекс делать это не запрещает. За отработанное время женщине начислят зарплату. А с момента ухода в отпуск — пособие по беременности и родам. Важно понимать, что в такой ситуации общее количество дней декретного отпуска будет меньше. Неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся и не оплачиваются. Другие работницы напротив стремятся прекратить работать раньше установленных 30 недель.

Как правило, это связано с состоянием здоровья. В такой ситуации женщина вправе обратиться к врачу — участковому терапевту или гинекологу. Тогда сотрудница получит больничный лист и на его основании вправе не ходить на работу. Еще один законный вариант раннего ухода в декрет — это обычный отпуск. Так, статья Трудового кодекса дает право беременной работнице по ее желанию воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском независимо от стажа работы в данной организации.

То есть по сути, сотрудница может не ходить месяц до 30 недельного срока беременности. Вопрос 5: Какие льготы и послабления есть у беременных женщин? Первое послабление касается особенностей процедуры увольнения беременной в связи истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работодатель вправе это сделать только при соблюдении следующих условий ч. При этом работодатель обязан предложить женщине все имеющиеся у него в данной местности должности или работу по ее квалификации.

А также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую беременная может выполнять. В любых других случаях работодатель обязан продлить срок действия трудового договора. Для этого работница должна представить соответствующее заявление и медсправку, подтверждающую ее беременность.

Договор продлят до окончания беременности независимо от причины ее окончания — рождение, аборт ч. Второе послабление затрагивает время нахождения беременной сотрудницы на рабочем месте. Так, по просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. Сделать это могут как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается число рабочих дней в течение недели при сохранении установленной продолжительности рабочего дня.

Во втором случае рабочее время уменьшается за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Третье послабление — это невозможность увольнения беременной женщины на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ — за неудовлетворительный результат по итогам испытательного срока. Дело в том, что расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результат испытания — это инициатива работодателя.

А это недопустимо ч. Следовательно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную сотрудницу нельзя. Кроме того, если беременная женщина представила справку о беременности до заключения трудового договора, то испытательный срок не устанавливается ч.

Четвертое послабление — это освобождение беременной от работы в целях исключения воздействия неблагоприятных факторов в случае, если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную ч. При этом по общему правилу в период отстранения от работы зарплата не начисляется ч.

Однако время освобождения от работы беременной женщины работодатель оплачивает в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы ч. Важно помнить и о других трудовых льготах, которые предоставляются беременным женщинам:. Вопрос 6: если беременная сотрудница продолжает работать во время декрета до последнего, означает ли это, что она одновременно будет получать основную зарплату и еще пособие по беременности и родам? Одновременно получать обычную зарплату и пособие по беременности и родам не получится.

Если беременная женщина продолжает до последнего работать, то за отработанное время женщине начислят зарплату. А с момента ухода в отпуск когда она напишет соответствующее заявление — ей будет начисляться пособие по беременности и родам.

Ведь во время отпуска, в том числе декретного, сотрудница должна быть освобождена от выполнения трудовых обязанностей ст. Отпуск по беременности и родам не может совпадать с периодом работы. В связи с этим если сотрудница после получения листка нетрудоспособности продолжает работать, пособие не назначается.

Особенности увольнения беременных сотрудниц

Общие основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в ст. Нормы Трудового кодекса РФ полностью защищают права беременных. Но на практике далеко не все работодатели соблюдают законодательство о труде и стараются избавиться от беременной сотрудницы, прибегая к самым разным и не всегда законным методам. Самым распространённым, и на первый взгляд безопасным для работодателя, способом является увольнение беременной женщины по собственному желанию п. А сделать это чрезвычайно сложно. Но, несмотря на это, в практике часто встречаются решения суда и в пользу сотрудницы. Рассмотрим пример: Решение Якутского городского суда Из материалов дела: ФИО2 истица обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Права беременной женщины на работе в России

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Дорогие коллеги, поздравляем Вас с праздником кадровых работников! Рабочая смена находится на стыке 2 дней.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли работать во время беременности? (из курса Марии Кудряшовой "Счастливое материнство")

Вы работали или уволились во время беременности или до нее? Тогда пособие по беременности назначаться не будет.

Исследования проводились в России и за Рубежом, на очсновании этого и сделаны выводы. Любая женщина в положении и работающая на компьютере вправе сократить рабочий день до 4 часов в сутки.

При использовании материалов сайта активная ссылка на них обязательна. Изменение репутации Пожалуйста, напишите за что вы изменяете репутацию этому пользователю. Разместить от Еремеева Разместить.

РостовМама

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Практика показывает, что многие даже бояться сообщить руководству о факте беременности. Ожидая в ответ увольнения или психологического давления. Также немало вопросов возникает у работодателей.

Как уволить беременную: что написано в законе

Как говорится, все мы живые люди, и нам ничто человеческое не чуждо. Каким бы дисциплинированным и пунктуальным ни был человек, хоть раз в жизни он всё-таки опаздывал на работу. Были времена, о которых помнит поколение постарше, когда за минимальное нарушение трудовой дисциплины было крайне строгое наказание, иногда доходило до лишения свободы. Попробуем разобраться, насколько серьёзным в настоящее время считается опоздание на работу, и как наказывается подобное нарушение по Трудовому кодексу. Кто-то скажет, что в ТК РФ статьи об опоздании не существует.

Можно ли объявить выговор беременной женщине

Сотрудники нашего юридического центра предоставляют устные консультации и письменные рекомендации при решении споров с работодателем (задержка заработной платы, незаконное удержание трудовой книжки, незаконное увольнение). Всем обратившимся в Деловой Союз физическим и юридическим лицам мы предоставляем полный пакет услуг для обеспечения ведения дела и решения проблемы согласно нормам действующего законодательства (его нормативных и подзаконных актов).

Мы гарантируем высокий профессионализм наших работником и индивидуальный подход к решению любой юридической проблемы. Именно благодаря этому Компания Деловой Союз и стала известна в сфере правового обслуживания клиентов. Профильный юрист проанализирует изложенную вами проблему и даст рекомендации.

В нашей компании консультации по телефону предоставляют опытные юристы (а не стажеры, как в некоторых других юридических центрах).

Что если, к примеру, беременная сотрудница систематически опаздывает на работу? Можно ли ей сделать выговор?.

Увольнение беременной за опоздание

Проходит 3 месяца, вызывает всех и сообщает, что дело переквалифицирует опять в обычное ДТП из-за отсутствия пострадавших (гипс оказывается фикцией, никаких справок никто не приносит) и дело дознаватель закрывает за истечением срока давности!. Куда направить жалобу на бездействие дознавателя и умышленное затягивание дела, и вправе ли дознаватель переквалифицировать ДТП в ДТП с увечьями и обратно лишь на зрительном осмотре участников.

Я купил авто без СОР,имея на руках ПТС и ДКП могу ли я его переоформить на .

Беременность и премии

Даст ответ согласно Закону о правовом положении иностранных граждан, разъяснит, как правильно оформить документы. Если вопрос по семейному праву, например, муж не платит алименты, консультирует профессионал в области семейных дел, разъясняет главу 17 Семейного Кодекса и составляет план действий по истребованию алиментов. Бесплатная юридическая консультация круглосуточно (без регистрации) по телефону дает анализ проблемы, направление, как действовать.

По ходу могут возникнуть и другие вопросы, но об этом уже нужно делать повторную заявку. Ведь в консультации нуждаются другие люди и их очередь уже отмечена в форме с проставленным временем. Повторных заявок может быть неограниченное количество, юристы всегда рады помочь и проконсультировать.

На этом заседании я не был, на нем заказчик нагло врет и утверждает, что я оставил кран открытым. В дальнейшем заказчик подал иск о возмещении с меня д.

Перейти к обсуждению Являюсь гражданином Белоруссии. Приехал в Россию для получения дополнительного образования, решил устроиться на работу в ночной клуб, охранником, но получил отказ.

Клуб обосновал свой отказ тем, что я не являюсь гражданином РФ и не имею необходимых документов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Устраиваясь на работу,о беременности можно умолчать
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    Действительно полезняк! А то сколько не лазишь по нету сплошное бла бла бла. Но не тут, и это радует!

  2. Матвей

    Абсурд какой то

  3. Фрол

    Замечательно, очень полезная фраза