+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Федеральный закон о неразглашении персональных данных

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе. Статья 4. Законодательство Российской Федерации в области персональных данных. Глава 2. Статья 9.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Настоящая Политика определяет способы и принципы обработки персональных данных в Обществе, права и обязанности Общества при обработке персональных данных, а также включает перечень мер, реализуемых в Обществе в целях обеспечения безопасности персональных данных при их обработке. Настоящая Политика разработана в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе с Федеральным законом от 27 июля г.

Федеральный закон «О персональных данных»

Положение определяет права и обязанности руководителей и работников, порядок использования указанных данных в служебных целях, а также порядок взаимодействия по поводу сбора, документирования, хранения и уничтожения персональных данных работников.

Настоящее Положение разработано на основе и во исполнение части 1 статьи 23, статьи 24 Конституции Российской Федерации, Федеральный закон от Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

При обработке персональных данных работника в целях их защиты и обеспечения прав и свобод человека и гражданина, а также при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных должны строго учитываться положения Конституции Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов. Все персональные данные работника следует получать у него самого, за исключением случаев, если их получение возможно только у третьей сторон.

Получение персональных данных работника у третьих лиц, возможно только при уведомлении работника об этом заранее и с его письменного согласия.

В уведомлении работника о получении его персональных данных у третьих лиц должна содержаться следующая информация:. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, а равно как персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.

Работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. Сведения, содержащие персональные данные работника, включаются в его личное дело, карточку формы Т-2, а также содержатся на электронных носителях информации, доступ к которым разрешён лицам, непосредственно использующих персональные данные работника в служебных целях.

Перечень должностных лиц определён в пункте 4. Персональные данные, содержащиеся на электронных носителях информации, хранятся в ПК инспектора по кадрам. Трудовая книжка, документы воинского учёта, карточка формы Т-2 хранятся в запертом металлическом сейфе. Доступ к ПК строго ограничен кругом лиц, определённых в пункте 4.

Персональные данные, содержащиеся на бумажных носителях, сдаются в архив после истечения установленного срока хранения. Доступ к персональным данным работников имеют следующие должностные лица, непосредственно использующие их в служебных целях:. Уполномоченные лица имеют право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций в соответствии с должностной инструкцией указанных лиц.

Все остальные работники имеют право на полную информацию только об их персональных данных и обработке этих данных. Получение сведений о персональных данных работников третьей стороной разрешается только при наличии заявления с указанием конкретных персональных данных и целей, для которых они будут использованы, а также письменного согласия работника, персональные данные которого затребованы. Получение персональных данных работника третьей стороной без его письменного согласия возможно в случаях, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровья работника, а также в случаях, установленных законом.

Сообщение сведений о персональных данных работников другим организациям и гражданам разрешается при наличии письменного согласия работника и заявления подписанного руководителем организации либо гражданином, запросившим такие сведения. Предоставление сведений о персональных данных работников без соответствующего их согласия возможно в следующих случаях:.

Работник, о котором запрашиваются сведения, должен быть уведомлён о передаче его персональных данных третьим лицам, за исключением случаев, когда такое уведомление невозможно в силу форс-мажорных обстоятельств, а именно: стихийных бедствий, аварий, катастроф. При передаче персональных данных работников с соблюдением условий, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения, должностные лица работодателя, обязаны предупредить лиц об ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работник при отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника имеет право заявлять в письменной форме работодателю о своём несогласии, обосновав соответствующим образом такое несогласие.

Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;. Запрещается передавать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции. При передаче персональных данных работников третьим лицам, в том числе представителям работников, в порядке установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работников, которые необходимы для выполнения третьими лицами их функций.

Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счёт средств работодателя в порядке, установленном федеральным законом. Ответственность за разглашение конфиденциальной информации, связанной с персональными данными сотрудника. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной ответственности.

К данным лицам могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Копия приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается работнику под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания, имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по письменному заявлению работника или по ходатайству его непосредственного руководителя. Роспись сотрудника в листе ознакомления с Положения по защите персональных данных сотрудников означат его согласие и обязательство исполнения. Перейти к основному содержанию. Минздрав утверждает!

Создание персональных данных работника. Внешний доступ другие организации и граждане. Запрещается передача персональных данных работника в коммерческих целях без его согласия. ОБУЗ "Областной противотуберкулезный диспансер им.

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О персональных данных"

Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных;. Принимаются необходимые меры по удалению или уточнению неполных или неточных данных;. Обрабатываемые персональные данные по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом, подлежат уничтожению либо обезличиванию. Обработка персональных данных в Управлении осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. Обработка персональных данных в Управлении осуществляется в целях реализации государственно-властных полномочий исполнительно-распорядительного характера в сфере печати, полиграфии, телерадиовещания, средств массовых коммуникаций, в целях рассмотрения обращений граждан, а также в целях ведения кадровой работы, в том числе при формировании кадрового резерва Управления и проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

Закон РФ «О персональных данных» 2019 года (N 152-ФЗ редакция 2018-2019)

Сохранение личных сведений закрепляется как федеральным законом, так и различными постановлениями и приказами, принимаемыми в данной сфере. Обзор всех документов можно отследить в консультант плюс. Одним из основных актов является ФЗ , который вступил в силу в году. Разберемся подробнее с этим актом, кратко изложим его суть, расскажем о важнейших статьях и положениях. Федеральный закон о защите персональных данных распространяется на правоотношения в сфере обработки персональных данных личной информации различными структурами, в том числе органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также сторонними фирмами, получившими доступ к персональным данным человека.

Существенно переработаны действующие законодательные нормы, касающиеся трансграничной передачи персональных данных, мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке, прав и обязанностей оператора, взаимоотношений оператора и субъекта персональных данных. Федеральным законом "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от Штраф за невыполнения тех или иных действий, предусмотренных в законе, составит от 10 до 75 руб. В соответствии с законом, в России существенно возрастают требования ко всем частным и государственным компаниям и организациям, а также физическим лицам, которые хранят, собирают, передают или обрабатывают персональные данные в том числе фамилию, имя, отчество.

Положение определяет права и обязанности руководителей и работников, порядок использования указанных данных в служебных целях, а также порядок взаимодействия по поводу сбора, документирования, хранения и уничтожения персональных данных работников. Настоящее Положение разработано на основе и во исполнение части 1 статьи 23, статьи 24 Конституции Российской Федерации, Федеральный закон от

Вы можете сравнить редакции данного закона, выбрав даты вступления редакций в силу и нажать на кнопку "Сравнить". Все последние изменения и дополнения откроются перед Вами как на ладони.

Закон "О персональных данных"

Глава 1. Общие положения. Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона.

Закон создает правовую основу обращения с персональными данными физических лиц в целях реализации конституционных прав человека, в том числе права на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Персональными данными признаются любые сведения о физическом лице, в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. Определены принципы и условия обработки персональных данных.

ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ ОБРАБОТКИ И ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством, либо обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных — самостоятельные виды административного нарушения ч. Наверное большая часть моих читателей все еще не понимает, как все это относится к ним. Но грань тут очень тонкая, как понять, являетесь ли вы оператором персональных данных? Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Федеральный закон РФ "О персональных данных" (152-ФЗ) 2019

Только человек сможет помочь другому человеку в по-настоящему трудной ситуации. Об этом недавно говорили и на совещании в минюсте. Как уже писала "РГ", ведомство тоже разрабатывает проект портала правового просвещения.

Обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством, либо обработка персональных данных.

Федеральный закон о защите персональных данных

Лучшие процессуалисты готовы оказать вам комплексную юридическую помощь. Только доверившись профессионалам вы добьетесь желаемого результата.

152 ФЗ о персональных данных: их виды, защита, жалоба на нарушение и комментарии

В частности, данным законом каждому военнослужащему гарантируется право на жилье, отдых, денежное довольствие, а также свободу слова, свободу передвижения и др.

Прежде всего, данный федеральный закон говорит о том, что военнослужащий не подневольная машина, исполняющая приказы, а человек, который имеет право на достойное к себе отношение и на достойную жизнь.

А Вам говорят - пожалуйста, добро пожаловать в офис. Ну, а то что в офис без кассы не бывает, это знает. Все как и в первой, но здесь на сайте есть важная оговорка: в некоторых случаях, если Ваш вопрос требует дополнительного изучения, Вам нужно будет подъехать в офис, что бы специалист на месте изучил все документы.

Да и надо ли. Я - адвокат, консультирую - лично. Юридическую консультацию, как правило, вы можете получить, позвонив по телефону: 8 495 5002980.

Брата посадили по 158 статье УК Вопрос номер: no-21996 Брат сидит в тюрьме 1,5 года. Будут судить в первый по 158 ч2 УК РФ Вопрос номер: no-21834 Мой молодой человек отбывает наказание по ст 158 ч2, Осужден в первый .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обработка персональных данных. Закон 152- ФЗ,политика конфиденциальности
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. peofultu

    На мой взгляд, это интересный вопрос, буду принимать участие в обсуждении.

  2. riafibki

    Шутки в сторону!

  3. Пелагея

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  4. hyataicol

    Ваш пост навел меня на думки *ушел много думать* …

  5. Валерия

    Что-то меня уже не на ту тему понесло.

  6. comrawarna

    Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.