+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как уволиться с работы дистанционно

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Защита прав работника является приоритетом трудового законодательства. Благодаря этому человек может разорвать трудовые отношения с работодателем в любое время и без объяснения причин. Для этого достаточно лишь подать заявление, при этом личное присутствие сотрудника не обязательно. Дистанционное увольнение позволяет человеку разорвать трудовые отношения по собственному желанию или другим причинам, без личного присутствия в офисе, что особенно актуально при плохих взаимоотношениях с руководством организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Диспозиция ой статьи действующего ТК РФ не дает пояснений относительно того, как уволиться дистанционно. Работник действительно имеет такую возможность, но только в том случае, если вопрос не возможно решить лично.

Как уволиться с работы дистанционно по инициативе работника

Увольнение с работы дистанционно сегодня стало возможным. Как оформить все документы правильно и обезопасить себя? Что нужно делать работнику и его работодателю?

Когда вообще подобное решение может потребоваться? Закон дает любому работнику право расторгнуть трудовой договор по своему желанию без объяснения причин. Желания оставить свою должность будет достаточно. Главное — предупредить нынешнего работодателя об увольнении. Например, головной офис компании и руководство находятся в другом городе, а ехать туда нет времени или финансовой возможности. Трудовой Кодекс РФ и иные правовые акты не имеют упоминаний о запрете дистанционного увольнения.

К тому же, в некоторых законах даже даются рекомендации по тому, как в такой ситуации нужно действовать. Сегодня к дистанционному увольнению работники прибегают лишь в крайних случаях, предпочитая обращаться к работодателю лично.

Такая ситуация объясняется несколькими нюансами:. Все эти нюансы создают некоторые сложности при увольнении для обеих сторон.

Требуется составление дополнительных документов, денежные и временные траты на отправку бумаг. Поэтому и пользуются дистанционным увольнением сегодня нечасто. Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему , то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

Поэтому обычно этот вопрос решается уже между работником и его работодателем лично. Они обговаривают наиболее удобный вариант увольнения заранее. Например, если человек является материально ответственным лицом, перед увольнением ему обязательно нужно передать дела новому сотруднику, провести инвентаризацию.

Все это требует непосредственного нахождения на рабочем месте, и просто неприязненные отношения с другим сотрудником весомым аргументом не станут. Более того, разработан соответствующий алгоритм, включающий все нюансы заключение трудового договора, прием и заполнение документов. В главе 49 ТК РФ есть инструкция по приему и увольнению дистанционных сотрудников. Если решение уволиться возникло у работника, то действовать ему нужно в следующем порядке:.

Вне зависимости от того, дистанционно или нет увольняется сотрудник, ему нужно следовать этим пунктам. Только при неявке его на работу придется соблюдать некоторые иные правила. Письменное заявление — обязательное условие увольнения. Статья 80 СК РФ требует, чтобы работник поставил своего работодателя в известность в письменной форме за 2 недели. Сам документ составляется также, как и обычно. Однако придется заверить свою подпись у нотариуса, чтобы кадровый специалист мог удостовериться в подлинности подписи.

Для организации важно исключить вероятность подделки, ведь в случае чего судебных тяжб и штрафов будет не избежать. Когда заявление будет составлено, подписано и заверено, его следует отправить по почте. Важно, чтобы письмо было заказным с уведомлением о получении. Так у сотрудника останется на руках доказательство того, что работодатель получил заявление. Когда работодатель получает заявление сотрудника, он составляет приказ об увольнении.

При этом используется обычная форма Т Сам документ никаких особенностей не имеет. Однако после составления возникнет трудность — сотрудник явиться на работу не может, а значит, и поставить свою подпись не сумеет. Желательно при формировании приказа прикрепить к нему и копии почтовых документов сведения об отправке письма, его получении.

Занесение записи в трудовую ничем не отличается при дистанционном увольнении от того, как это делается в обычном порядке. Причем закон устанавливает необходимость выдачи книжки на руки работнику в день его увольнения. Исключение составляют ситуации, когда сам сотрудник в нужный день на работу не пришел. Работник, во время отправки заявления на увольнение сразу может составить письменное согласие на пересылку трудовой книжки.

Тогда процесс получения документов пройдет значительно быстрее. Проще всего произвести расчет с работником, если он увольняется дистанционно. Все выплаты должны быть сделаны в день увольнения. Однако в большинстве случаев трудностей здесь не возникает — большинство предприятий переводит зарплату на карты сотрудников.

Сложнее будет, если деньги на предприятии выдаются на руки. Тогда работодателю лучше запросить у сотрудника заявление о переводе денег на карту или банковский счет. Можно поступить и иначе — передать деньги третьему лицу при наличии у него доверенности. Обычно увольнение производится через 2 недели после написания заявления.

Однако при дистанционном обращении срок будет дольше. Потребуется время на пересылку заявлений, приказов и разрешений. Конечный срок будет зависеть от удаленности пунктов отправки и получения, скорости обработки полученных сведений сторонами.

Поэтому не стоит рассчитывать, что все будет решено в 2 недели. В жизни каждый человек сталкивается с определёнными трудностями, решение которых требует отступления от некоторых традиционных правил и устоев.

Если вы находитесь в другом городе, место вашей работы совершенно в другом регионе, и возникла необходимость расторгнуть трудовое соглашение — не обязательно совершать долгий путь на личную встречу с вашим нанимателем, можно уволиться дистанционно. Более того, правовыми нормами регламентирован определённый порядок данного процесса.

В следующих статьях закона говорится, что отсутствие работника на месте в последние рабочие дни не отстраняет день его увольнения. Далее, как и при традиционном увольнении, сотруднику нужно будет забрать необходимые документы. При отсутствии и согласии самого работника, вся документация может быть выслана почтой. Законом также не установлены случаи, когда можно уволиться дистанционно. Предположительно, данное правило действует в ряде ситуаций:.

Как уже было определено ранее, удалённая работа на уровне законодательства ничем не отличается от других способов выполнения своих обязанностей. Соответственно, ТК РФ устанавливает ряд случаев, когда сотрудник может уволиться без обязательной двухнедельной отработки:.

К лицам, которые могут уволиться одним днём можно отнести пенсионеров, а также беременных женщин. Заявление об увольнении удалённо или же традиционным путём ничем не отличаются друг от друга.

Остаётся то же требование — письменный вид и необходимость уведомить работодателя за две недели. Небольшой совет. Во избежание ошибок и разногласий, заявление работника изначально следует заверить нотариально. Ибо удалённо — значит, как минимум, с учётом временного фактора. Также в данной ситуации не исключены подделки, что грозит компании административными санкциями. Как уволить дистанционного работника не нарушив закон?

Соблюдать правила и нормы, установленные трудовым договором. Работодатель обязан отправить сотруднику в электронном виде не только уведомление о расторжении трудовых отношений, но и копию приказа. Несоблюдение рабочих обязанностей вследствие прогула — весьма распространённые ситуации среди недобросовестных сотрудников. Отслеживать соблюдение данного требования у дистанционных сотрудников очень сложно.

Таким образом, деятельность дистанционного работника законодательно схожа с обычным, традиционным работником, однако, несомненно, имеет отличительные черты.

Во избежание каких-либо затруднительных ситуаций, время и организацию удалённого работника следует изначально устанавливать в трудовом договоре. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных : 1 5,00 из 5 Загрузка…. Трудовые права работника защищаются законодательством более тщательно, чем работодателя, поэтому подчиненный имеет право уволиться с работы в любое время и по любой причине.

При этом даже личная подача заявления и других документов также не является обязательной — сделать все это можно без посещения места работы, то есть дистанционно.

Более подробно о процедуре дистанционного увольнения и нюансах ее проведения — далее в статье. Процедура увольнения по инициативе работника установлена трудовым законодательством, а именно ст. В данной статье указано, что расторгнуть таким способом отношения с работодателем подчиненный может при следующих условиях:. Однако в некоторых случаях срок может быть и меньше двух недель.

Поэтому единственным важным условием является предупреждение руководства о предстоящем расторжении трудового договора. Необходимость в таком способе увольнения может возникнуть под влиянием различных факторов, например:.

Как известно, уволиться сотрудник может в любое удобное для него время, будь-то отпуск или больничный. В том случае, если во время отдыха или болезни он будет находиться далеко от местонахождения работодателя в другом городе, области без возможности быстро приехать, дистанционный способ увольнения будет для него единственным возможным вариантом.

Очевидно, что дистанционный способ намного проще и быстрее по времени — достаточно написать заявление и отправить его по почте. Особенно это удобно, если работник уже нашел новое и место и проходит там обучение или стажировку, которая требует постоянного присутствия на новом месте. Такая ситуация возможна в том случае, если увольнение происходит по личным причинам — например, в случае конфликта с руководством или коллегами.

Подав заявление дистанционно, сотрудник будет лишен необходимости лишний раз посещать прежнее рабочее место. Работник имеет право отправить заявление по почте в любом случае, вне зависимости от наличия у него серьезных оснований. Единственное требование при этом — соблюдение установленной процедуры увольнения.

Процедура дистанционного расторжения трудового договора начинается с составления работником соответствующего заявления. Оно оформляется в свободной форме, но в соответствии с общими требованиями:. Для предотвращения возможных проблем сотруднику рекомендуется заверить свою подпись на документе у нотариуса.

Как уволиться дистанционно с работы

В соответствии со статьей 80 ТК РФ , работник, который решил уволиться, должен письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Сделать это можно несколькими способами:. О том, что работник имеет право уволиться дистанционно, свидетельствует не только отсутствие прямого запрета в трудовом законодательстве, но и содержание письма Роструда от В случае дистанционного уведомления работодателя об уходе имеет значение дата получения письма организацией, а не число его отправки. Если письмо было отправлено 1 декабря, а пришло в компанию лишь го, то отсчет двухнедельного срока начнется с 16 декабря, а датой увольнения станет 29 декабря. Также трудовое законодательство предусматривает ситуации, когда работник может уволиться в удобное для него время. В частности, к таким случаям относится поступление в высшее учебное заведение, выход на пенсию, выявление нарушений законодательства со стороны работодателя и др.

Можно ли уволиться дистанционно и как забрать трудовую?

На сегодняшний день в законодательстве прописана возможность завершения работы работником, если у него присутствует такое желание, особенно если это касается изменений в личной жизни. Но к сожалению, случаются такие ситуации, когда главный офис фирмы пребывает в другом городе. Конечно же, ехать и тратить деньги на проезд ради увольнения нет смысла.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Я хочу уволиться с работы, но я боюсь...

Увольнение с работы дистанционно сегодня стало возможным. Как оформить все документы правильно и обезопасить себя? Что нужно делать работнику и его работодателю? Когда вообще подобное решение может потребоваться? Закон дает любому работнику право расторгнуть трудовой договор по своему желанию без объяснения причин.

Увольнение с работы дистанционно сегодня стало возможным.

Трудовые права работника защищаются законодательством более тщательно, чем работодателя, поэтому подчиненный имеет право уволиться с работы в любое время и по любой причине. При этом даже личная подача заявления и других документов также не является обязательной — сделать все это можно без посещения места работы, то есть дистанционно. Более подробно о процедуре дистанционного увольнения и нюансах ее проведения — далее в статье. Процедура увольнения по инициативе работника установлена трудовым законодательством, а именно ст.

Как отправить заявление об увольнении по почте

В жизни каждый человек сталкивается с определёнными трудностями, решение которых требует отступления от некоторых традиционных правил и устоев. Если вы находитесь в другом городе, место вашей работы совершенно в другом регионе, и возникла необходимость расторгнуть трудовое соглашение — не обязательно совершать долгий путь на личную встречу с вашим нанимателем, можно уволиться дистанционно. Более того, правовыми нормами регламентирован определённый порядок данного процесса. Но в статье не указана точная форма данного действия.

Решиться уволиться — сложный шаг, каким бы проблемным ни было текущее место работы. Чтобы упростить для себя принятие такого решения, можно сделать следующее:. Мы оказываем следующие услуги: составление резюме на русском или английском языке , подготовка к собеседованию , карьерное консультирование , поиск и подбор вакансий , карьерный коучинг.

Дистанционное увольнение

В соответствии с действующим законодательством, каждый работник имеет право прекратить трудовое сотрудничество, если таково его желание, особенно если некоторые обстоятельства личной жизни изменились. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Но как быть, если головной офис расположен в другом городе и возможности посетить его, только для увольнения, нет?

Практические рекомендации по правильному увольнению с работы

Больше всего адвокатов располагаются на улице улица Карла Либкнехта. Из них 29 оказывают услуги в выходные. И 26 имеют сайты. Адвокатский кабинет Козлова Е.

Дистанционное расторжение трудового договора. граждан, которые уже нашли новое место работы и на данный момент проходят.

Как уволиться с работы дистанционно

Что может быть проще, чем написать вопрос и сразу получить ответ юриста. Информация, которую Вы сообщаете юристу, не будет разглашена. Если у Вас нет времени на поиск юриста и посещение офиса юридической компании, в Вашем распоряжении быстрая и бесплатная консультация онлайн.

Дистанционное увольнение: преимущества и недостатки процедуры​

Заказать платную консультацию можно позвонив по указанным номерам телефона. Только специализирующийся в вашем вопросе адвокат или юрист. Бесплатная юридическая консультация - это возможность задать вопрос юристу абсолютно бесплатно на нашем юридическом сайте.

В том случае, если Вы посетили этот юридический сайт, значит Вы в процессе выбора и размышлений, нуждаетесь в правовой помощи или пребываете в активном поиске подходящего юриста, адвоката, который окажет юридические услуги нужные именно Вам, возможно даже, безвозмездно.

Как вывезти ребенка за границу, если родители в разводе. Как делится имущество при разводе, если есть дети. Как доказать, что платил алименты неофициально.

Можно ли уволиться с работы дистанционно?

Приведем несколько основных последствий на основании законов, регулирующих отношения доверителя и защитника. Последствием привлечения адвоката является риск его неграмотных действий и упущений. Неправильные или ошибочные действия вашего представителя оказывают на ход суда негативные последствия. Невозможно избежать негативных процессуальных последствий, убедить суд в том, что это не наша вина, а только результат халатности адвоката.

Прекрасно разбирается во всех тонкостях налогового законодательства. Представляла наши интересы в Арбитражном суде по спору с ИФНС. Большое спасибо Александру Малееву за то, что помог составить исковое заявление, судебный процесс еще впереди. Очень грамотный юрист, смог выслушать, вникнуть в проблему.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tocacogpa

    Я думаю, что это отличная идея.

  2. Берта

    По моему мнению Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.