+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работаю на ип как уйти в декрет

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Работаю на ип как уйти в декрет

Женщины — индивидуальные предприниматели — должны знать: позаботиться о том, чтобы получить декретные выплаты для ИП в году, следует заранее. В Законе об обязательном социальном страховании женщины — ИП не включены в список лиц, которым положены выплаты по беременности и родам, ввиду отсутствия договора с ФСС. Данная проблема решается в пользу будущей матери: декретные для ИП можно получить, если соблюсти все правила добровольного социального страхования. Вопрос, если я ИП, как получить декретные в году, крайне популярен на женских и юридических форумах, и каждый конкретный случай рассматривается отдельно. Как ИП получить декретные выплаты? Например, заключив договор с Фондом социального страхования в году, женщина должна до 31 декабря уплатить взносы за весь этот год.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предполагается возможность женщинам-предпринимательницам уйти в декретный отпуск для ИП. При этом трудовые нормативы и принципы ухода в декрет для предпринимателей имеют как общие черты с аналогичным отпуском, положенным простым работникам, так и отличительные особенности и нюансы.

Может ли ИП уйти в декретный отпуск?

Пожалуй, каждому нанимателю приходится когда-либо столкнуться с тем, что его работница собирается родить ребенка. И это событие требует не только человеческого участия, но еще и определенных социальных гарантий, которые для будущих мам предусмотрены законодательством.

И уже не один наш читатель-наниматель пожаловался на то, что он бы и рад, да не всегда знает, как. Надеемся, что наш материал подстрахует от ошибок и недоработок в добром деле защиты материнства и детства. Трудовой кодекс ТК устанавливает немало гарантий и ограничений, защищающих интересы беременных женщин и женщин, имеющих детей.

Перечислим все эти гарантии и ограничения, чтобы наниматели четко представляли, что от них в связи с этим требуется. Рабочее время 1. По просьбе беременной женщины или женщины с ребенком до 14 лет наниматель обязан установить ей неполное рабочее время неполный рабочий день или неполную рабочую неделю статья ТК.

В ночное время — с 22 до 6 часов — беременная женщина не должна работать ни при каких условиях статья ТК. Женщины с детьми до 3 лет могут работать и ночью, но только с их письменного согласия статья ТК. Трудовые и социальные отпуска 1. Беременным женщинам положен отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70 календарных дней после родов.

За этот период им выплачивается пособие. Дородовый отпуск женщинам, постоянно преимущественно проживающим на территории радиоактивного загрязнения и или работающим на территории радиоактивного загрязнения, увеличен до 90 календарных дней статья ТК. Беременная женщина имеет право на трудовой отпуск, даже если она проработала у нанимателя менее 6 месяцев остальным работникам отпуск за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы.

Наниматель обязан предоставить такой отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него — по желанию женщины статья ТК.

По желанию женщины, родившей ребенка, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. За этот период ей выплачивается ежемесячное государственное пособие. Отпуска, предоставляемые беременным женщинам, не могут быть заменены денежной компенсацией статья ТК. Условия труда 1. В соответствии с медицинским заключением наниматель обязан снизить беременной нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести на более легкую и исключающую воздействие вредных и или опасных производственных факторов работу.

При этом за женщиной сохраняется прежний средний заработок. До перевода женщина освобождается от работы с сохранением за эти дни среднего заработка за счет нанимателя статья ТК. Если женщина с ребенком до 1,5 лет не может выполнять прежнюю работу, наниматель обязан перевести ее на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет статья ТК. Работа по контракту Согласно пункту 2 Указа от Пособия, связанные с рождением детей Условия и порядок начисления пособий определены Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совмина от Пособия выплачиваются нанимателем за счет средств государственного социального страхования пункт 6 Положения.

Происходит это так: при наступлении срока уплаты взносов в ФСЗН наниматель уменьшает платеж на сумму выплаченного пособия пункт 10 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в фонд социальной защиты населения министерства труда и социальной защиты, утвержденного Указом от Чтобы получить пособие, женщина должна обратиться к нанимателю в установленные сроки, подав соответствующее заявление и определенные документы конкретные сроки обращения за пособиями и необходимые для этого документы различаются в зависимости от вида пособия; мы назовем их дальше, когда будем говорить о каждом из пособий отдельно.

Назначением пособий должна заниматься созданная у нанимателя комиссия по назначению пособий. Пособие по беременности и родам. Пособие назначается по каждому месту работы женщины — и по основному, и по совместительству пункт 7 Положения — на основании листка нетрудоспособности пункт 5 Положения. За пособием женщина должна обратиться к нанимателю не позже 6 месяцев со дня окончания беременности и родов.

При пропуске этого срока по уважительным причинам пособие может быть назначено комиссией по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях ФСЗН.

Право на это пособие имеют и лица, усыновившие удочерившие ребенка, а также опекуны ребенка в возрасте до 3 месяцев. Им пособие назначается на 70 календарных дней со дня усыновления удочерения или установления опеки. Если случай беременности и родов наступил в период выполнения работы и продолжался после увольнения женщины, то пособие назначается по прежнему месту работы пункт 7 Положения.

Пример Женщине выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 12 марта года. За назначением пособия женщина должна обратиться к своему прежнему нанимателю. Если беременность и роды наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, пособие назначается в порядке исключения комиссией территориального органа ФСЗН и выплачивается по прежнему месту работы пункт 8 Положения.

Пример Работница уволилась по собственному желанию 15 марта года. Выплачивать пособие будет прежний наниматель. При этом в расчет принимается среднедневной среднечасовой заработок за 2 месяца, предшествовавших месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Среднедневной среднечасовой заработок определяется путем деления заработка работницы за 2 месяца, предшествовавших месяцу наступления отпуска, на число рабочих дней часов по графику работы работницы за эти 2 месяца пункт 35 Положения.

Пример Работница, работающая по графику 5-дневной рабочей недели, представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 20 апреля по 23 августа. Количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска, — Заработок в феврале и марте — руб. В феврале рабочих дней было 20, в марте — Если же в 2 месяцах, предшествовавших месяцу наступления отпуска, у женщины не было рабочих дней, то пособие исчисляется из среднедневного заработка за отработанные дни в месяце наступления отпуска.

Пример В феврале и марте женщина не работала — сначала находилась в трудовом отпуске, а затем брала отпуск за свой счет. С 20 апреля ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Для исчисления пособия должны приниматься во внимание рабочие дни с 1 по 19 апреля. Если в течение 2 месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска, или в месяце его наступления женщину приняли на работу, перевели на другую работу, была увеличена ее тарифная ставка оклад без надбавок и повышений , изменилась форма оплаты труда, то пособие исчисляется из заработка со дня таких изменений до начала отпуска пункт 33 Положения.

Пример С 1 марта у работницы увеличился оклад. С 12 апреля ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Для исчисления пособия принимается среднедневной заработок с 1 марта по 11 апреля. В заработок для исчисления пособия включаются все виды оплаты труда, на которые начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН перечень видов выплат, на которые обязательные страховые взносы не начисляются, утвержден постановлением Совмина от Зарплата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены, а премии — в котором они выплачены.

При начислении пособия необходимо иметь в виду, что законодательством установлены минимальный и максимальный размеры пособия. Выплачивается пособие единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, в дни, установленные в организации для выплаты зарплаты.

Пособие в связи с рождением ребенка. Право на него имеют мать или отец, а также лица, усыновившие удочерившие ребенка в возрасте до 6 месяцев либо назначенные его опекунами статья 9 Закона от Право на пособие возникает в день рождения ребенка. Пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до недельного срока беременности. Право на это пособие имеют женщины, ставшие на учет в государственных организациях здравоохранения до недельного срока беременности, регулярно посещавшие их и выполнявшие предписания врачей в течение всего срока беременности статья 11 Закона.

Пособие выплачивается единовременно в размере наибольшей величины БПМ перед датой рождения ребенка. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Право на него имеют фактически ухаживающие за ребенком мать или отец, усыновитель удочеритель , опекун. Члены семьи или другие родственники ребенка имеют право на пособие, если находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Право на пособие возникает в день предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или день, следующий за днем окончания периода, установленного листком нетрудоспособности; для лиц, не имеющих права на пособие по беременности и родам, — день рождения ребенка; для семей иностранных граждан и лиц без гражданства, получивших разрешение на постоянное проживание в Беларуси, — день внесения отметки о регистрации по месту жительства в вид на жительство в Республике Беларусь.

Пособие выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на него по день достижения ребенком 3 лет. Редакция обладает исключительными правами на использование опубликованного аналитического материала, воспроизведение материала без письменного разрешения редакции запрещено.

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Насколько Вы осведомлены о планируемых изменениях на год? Хит-материал admin Июнь 24, Leave a Comment 0 Comments Отменить ответ Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Опросы Насколько Вы осведомлены о планируемых изменениях на год?

Еще ничего не слышал а о планируемых изменениях Периодически слежу за новостями, чтобы ничего не упустить Внимательно слежу за ситуацией Результаты.

Декретный отпуск для ИП и работников ИП

Пожалуй, каждому нанимателю приходится когда-либо столкнуться с тем, что его работница собирается родить ребенка. И это событие требует не только человеческого участия, но еще и определенных социальных гарантий, которые для будущих мам предусмотрены законодательством. И уже не один наш читатель-наниматель пожаловался на то, что он бы и рад, да не всегда знает, как. Надеемся, что наш материал подстрахует от ошибок и недоработок в добром деле защиты материнства и детства. Трудовой кодекс ТК устанавливает немало гарантий и ограничений, защищающих интересы беременных женщин и женщин, имеющих детей. Перечислим все эти гарантии и ограничения, чтобы наниматели четко представляли, что от них в связи с этим требуется.

Выплата декретных работнику ИП

Может ли ИП получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и единовременную выплату по беременности и родам, как в случае с наёмными сотрудниками? Единовременную выплату по беременности и родам ИП может получить, только если женщина на добровольной основе заключила договор с Фондом социального страхования и делала в него отчисления. В противном случае государство не оплатит больничные листы и декретные. А вот ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ИП полагается вне зависимости от взносов в ФСС. Если их не было, то за оформлением пособия нужно обращаться в соцзащиту по месту жительства.

Если ваш директор не делал отчислений в соц. Если ваш директор такой безответственный, почему вы сами не проследили за отчислениями в пенсионный и соц. Если срок еще не очень большой до родов больше шести месяцев , то вы можете настоять на оплате налогов за вас. Он ни копеечки не потеряет, так ему объясните, если по хорошему не получится, то можете пойти в трудовую инспекцию, там вам объяснят что делать. А вообще я думаю, что он согласится.

Содержание страницы Уход в декрет: основные правила Как встать на учет в ФСС Точное время ухода в декретный отпуск Как рассчитать размер выплат Какие дополнительные выплаты положены женщинам, занимающимся бизнесом Трудовой стаж: особенности. Женщина-ИП имеет возможность уйти в декрет, если примет решение временно прекратить работу, чтобы полностью сфокусироваться на ребенке.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Как ИП уйти в декрет: варианты 3 и 4

Как предприниматель вы платите ЕСВ Единый социальный взнос , а значит получите денежную помощь по беременности и родам за счёт Фонда соцстраха, её и называют декретными. Правда, придётся повозиться с расчётами и подачей документов. Первое, что надо сделать, когда собрались в декрет, — проверить, нет ли задолженности по ЕСВ и штрафов от ГФС Государственная фискальная служба по взносу. Даже если исправно платили ЕСВ, убедитесь, что деньги поступали на правильный счёт. При оформлении декретных надо предоставить в Фонд соцстраха справку от налоговой, что у вас нет задолженности по ЕСВ.

Вероника Мацинкевич продолжает обзор вариантов, как маме ИП выгодно уйти в декрет. Ребенок BY уже рассмотрел, как приостановить деятельность и отправить в декрет работающего отца.

Декрет у предпринимателя

Под декретным отпуском понимают либо отпуск по беременности и родам, либо отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Особенности декретного отпуска индивидуального предпринимателя или его работника рассмотрены ниже. Если женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем, решила приостановить свою деятельность в связи с материнством, то она имеет полное право сделать это. Если в течение одного календарного года до выхода в декрет ею уплачивались взносы в Фонд социального страхования , то она имеет право на назначение выплат по беременности и родам. Государство не обязывает женщину уплачивать страховые взносы, но чтобы обезопасить себя на случай временной нетрудоспособности и материнства, она может выполнять социальные отчисления на добровольной основе. Такие отчисления являются фиксированными и дают право на получение пособия по беременности и родам , а также единовременного пособия при постановке на учет в женской консультации при сроке беременности менее 12 недель. Если индивидуальный предприниматель будущая мама добровольно уплачивает за себя социальные страховые взносы, работая в своем же предприятии на основании трудового договора, то она имеет право на декретные и больничные выплаты и отпуска не только как учредитель предприятия, но и как его работник. Однако получать пособие по уходу за ребенком женщина сможет лишь по одному из данных оснований, то есть только как работник либо только как учредитель.

Как ИП уйти в декретный отпуск

Иногда причиной проблем в бизнесе является сама личность, а иногда проблема кроется во внешних факторах или самой структуре бизнеса. Я просматриваю значимость каждого из вариантов и расширяю Вам понимание ситуации. В любом случае, решение принимаете Вы сами, но более осознано. Удивительно, как одаренные люди видят нас так ясно, даже без необходимости пересказывать всю историю своей жизни, и помогают нам в наших поисках. Многие вещи стали понятнее и ближе, пришло спокойствие, появилась мотивация двигаться и работать над.

Обязательно буду обращаться .

Как ИП уйти в декрет и какие декретные выплаты предназначены для индивидуальных предпринимателей и иных схожих категорий граждан, следует.

Он у меня давно в закладках, а многие статьи, которые я посчитала особо полезными, хранятся у меня на компьютере. Особенно интересно обсуждать свежие новости с пользователями сайта: люди бурно реагируют.

Такими инструментами обладает только специалист, имеющий опыт и знающий систему изнутри. Он знает, кому позвонить, как задать вопрос, чтобы получить на него желаемый ответ. После первого же звонка или встречи в офисе с ведущим юристом по недвижимости вы поймете, что ваша проблема не просто решаема, она уже решается в режиме реального времени. Пора почувствовать себя в безопасности, под защитой лучших юристов и юристов региона.

В современном мире, роль и значение профессии юриста заметно усилилась. При возникновении любой сложной ситуации, связанной либо с личными делами, либо с ведением бизнеса, мы спешим обратиться за советом к юристу.

Мы принципиально не занимаемся заведомо проигрышными делами, чтобы не тратить время и деньги наших клиентов. Приняв решение продолжить сотрудничество с нами, Вы избегаете множества бюрократических и юридических проблем, связанных со сбором и оформлением документов, а также их представлением в соответствующие инстанции.

Как показывает наша практика, клиенты при самостоятельной попытке решении дела совершают множество ошибок, которые лишь затягивают ведение дела на еще более длительный срок.

Просьба подписать в договоре купли-продажи стоимость квартиры (земельного участка) меньшую, чем будет оплачена фактически, часто поступает от продавца. Казалось бы, можно пойти навстречу такому невинному желанию. Покупатель не видит в таком шаге ничего угрожающего.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить декретный отпуск?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Конон

    Как нельзя лучше!

  2. Евграф

    Какие слова... супер, замечательная мысль

  3. prachaslugwei

    Креатифф на тему Как я провел лето… Вы еще напишите что дважды два четыре и ждите аплодисментов. И ведь они последуют.. :)) Вот в чем прикол

  4. Софрон

    Это забавное сообщение

  5. stepreavil76

    Я думаю, что Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.