+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ст 207 тк рф

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Ст 207 тк рф

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Купить систему Заказать демоверсию.

Комментарий к статье 207 ТК РФ. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество , при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции. Испытательный срок при приеме на работу лицам, успешно завершившим ученичество, не устанавливается, если трудовой договор заключается с тем работодателем, по договору с которым они получали образование.

Считается, что соответствие лица поручаемой работе было подтверждено при проведении итоговой аттестации в форме квалификационного экзамена.

Успешное завершение ученичества такими лицами является основанием для заключения с ними трудового договора о выполнении работы в соответствии с полученной квалификацией.

Работники организации, переобучившиеся по ученическому договору, переводятся с их согласия или по их просьбе на другую работу, соответствующую новой профессии, специальности, квалификации.

К другим расходам , понесенным работодателем в связи с ученичеством кроме стипендии , которые ученик обязан возместить в случае неисполнения своих обязательств относятся:.

К числу уважительных причин, исключающих возникновение обязательства ученика по возмещению затрат на обучение, относятся:. Решение вопроса о признании той или иной причины уважительной осуществляет работодатель. Возникшее между учеником и работодателем разногласие об оценке уважительности конкретной причины разрешается в судебном порядке. Последствия увольнения работника, не отработавшего срок согласно ученическому договору. Работник, приступивший к работе, но не отработавший срок, оговоренный в ученическом договоре, и уволившийся без уважительных причин, обязан возместить работодателю расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени ст.

Вместе с тем, в статье ТК РФ предусмотрено, что соглашением сторон трудового договора может устанавливаться иной размер возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

В случае увольнения работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении по уважительным причинам, работник не обязан возмещать затраты работодателя на обучение. Если ученик отказывается добровольно возместить работодателю расходы, понесенные последним в связи с ученичеством, работодатель вправе обратиться в суд.

Возмещение работником затрат на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин. Командировочные расходы работника, направленного на обучение, не подлежат возмещению работодателю в случае увольнения работника. Москва и МО. Форма поиска Поиск. Права и обязанности учеников по окончании ученичества. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество , при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции Комментарии к статье ТК РФ, судебная практика применения Испытательный срок не устанавливается Испытательный срок при приеме на работу лицам, успешно завершившим ученичество, не устанавливается, если трудовой договор заключается с тем работодателем, по договору с которым они получали образование. К другим расходам , понесенным работодателем в связи с ученичеством кроме стипендии , которые ученик обязан возместить в случае неисполнения своих обязательств относятся: суммы, затраченные на оплату труда работников, непосредственно осуществлявших обучение; суммы, потраченные на приобретение учебно-методических материалов и пособий; затраты на организацию квалификационного экзамена и пр.

К числу уважительных причин, исключающих возникновение обязательства ученика по возмещению затрат на обучение, относятся: болезнь или травма ученика; нарушение работодателем условий ученического договора например, невыплата ученику стипендии в период обучения либо выплата ее не в полном размере ; необходимость ухода за больным членом семьи, иные причины.

Последствия увольнения работника, не отработавшего срок согласно ученическому договору Работник, приступивший к работе, но не отработавший срок, оговоренный в ученическом договоре, и уволившийся без уважительных причин, обязан возместить работодателю расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени ст. Уважительные причины увольнения работника В случае увольнения работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении по уважительным причинам, работник не обязан возмещать затраты работодателя на обучение.

К уважительным причинам увольнения по инициативе работника можно отнести следующие: необходимость ухода за больным членом семьи; болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению трудовой деятельности; поступление в образовательное учреждение; направление мужа жены на работу за границу либо на новое место службы в другую местность; нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; другие обстоятельства, не зависящие от воли сторон трудового договора.

Пожалуйста, поделитесь, если статья была вам полезна. Все Последние статьи. Все Популярные статьи. Исковые заявления о взыскании алиментов образец. Административное правонарушение. Понятие, состав, признаки. Капитальный ремонт. Перечень и виды работ. Определение порядка общения, встреч с ребенком. Судебная практика. Нужно ли согласование и разрешение на установку кондиционера на фасаде дома?

Протокол общего собрания собственников многоквартирного дома. Образцы протоколов, сообщений, бюллетеней, комментарии. Исковые заявления в суд. Дорожно-транспортное происшествие ДТП.

Понятие и виды. Разработка сайта: brainWork studio.

Статья 207 ТК РФ. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Раздел посвящён кодексам и законам Российской Федерации. База Договор-Юрист. Ру ежедневно проверяется и обновляется. Здесь вы можете найти самые последние действующие редакции Трудовой кодекс. По любой статье кодекса вам будет дан самый подробный персональный комментарий с учётом вашей ситуации.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статья Трудового кодекса РФ устанавливает обязанности учеников по окончании обучения. Согласно комментируемой статье лицам, успешно завершившим ученичество, испытательный срок не устанавливается. А что значит успешно завершить ученичество? Трудовой кодекс это понятие не раскрывает.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 57 ТК РФ Содержание трудового договора

Лицам, успешно завершившим ученичество , при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции. Испытательный срок при приеме на работу лицам, успешно завершившим ученичество, не устанавливается, если трудовой договор заключается с тем работодателем, по договору с которым они получали образование. Считается, что соответствие лица поручаемой работе было подтверждено при проведении итоговой аттестации в форме квалификационного экзамена. Успешное завершение ученичества такими лицами является основанием для заключения с ними трудового договора о выполнении работы в соответствии с полученной квалификацией. Работники организации, переобучившиеся по ученическому договору, переводятся с их согласия или по их просьбе на другую работу, соответствующую новой профессии, специальности, квалификации.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В настоящее время в части, не противоречащей ТК, действуют Положение о порядке аттестации и присвоения квалификации лицам, овладевающим профессиями рабочих в различных формах обучения, утв.

В отношении лиц, успешно завершивших ученичество, предусмотрена такая дополнительная гарантия при заключении ими трудового договора, как неустановление испытательного срока. Неблагоприятные правовые последствия для ученика в виде санкций материального характера возврат стипендии и возмещение других понесенных работодателем расходов в связи с ученичеством наступают в случае невыполнения учеником обязательств по договору, в том числе если он не приступает к работе. Налоговый кодекс Российской Федерации Комментарии и судебная практика Изменения в налоговом законодательстве. Поиск по сайту.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При определении территориальной подсудности дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

На орбите он провел в общей сложности 7 суток и 32 минуты 13:18 Лауреатом Нобелевской премии мира стал премьер-министр Эфиопии Премьер-министр Эфиопии Абий Ахмед Али стал лауреатом Нобелевской премии мира за 2019 год.

Он был награжден за усилия по достижению мира, в частности, за урегулирование пограничного конфликта с соседней Эритреей 12:30 МИД РФ: Говорить о чьей-либо причастности ко взрыву на иранском танкере рано Пока преждевременно говорить о чьей-либо причастности ко взрыву, который произошел на иранском танкере неподалеку от берегов Саудовской Аравии, Тегеран уже ведет расследование.

Об этом заявил директор Второго департамента Азии МИД РФ Замир Кабулов 11:39 Президент утвердил стратегию развития искусственного интеллекта Россия может стать одним из международных лидеров в развитии и использовании технологий искусственного интеллекта.

Как этого достичь, говорится в национальной стратегии, которую своим указом утвердил Владимир Путин 11:37 Банкам запретят навязывать страховку при кредитовании Банкам запретят навязывание допуслуг при выдаче потребительского кредита. В частности, Минфин предлагает запретить на законодательном уровне кредитным организациям обязывать заемщиков платить страховку сразу за весь период займа Посольства и метро станут проверять на пожароопасность С 2020 года количество проверок пожароопасности объектов, где массово бывают люди, будет определяться в соответствии с новой шкалой рисков, составленной в МЧС России.

Такой порядок прописан в постановлении правительства Минздрав предложил новые правила посещения родственниками реанимации В исключительных случаях в отделениях реанимации и интенсивной терапии можно будет навещать пациента в любое время суток, в том числе, и ночью.

Новая редакция Ст. ТК РФ. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с.

Все в шоке ,деваться некуда. Мы постараемся Вам помочь разобраться с этим делом.

Мы как стабильно развивающаяся юридическая компания, с огромным штатом юристов и адвокатов, стремимся оказывать качественные юридические консультации. И бесплатные юридические консультации это то чем мы доказываем свой профессионализм в сфере оказания юридических услуг. Бесплатные консультации юриста оказываются в Москве и в московской области для всех категорий населения.

В данном случае адвокат не будет откровенно делать плохие вещи, так назовем. Если адвокат понимает, в чем суть проблемы, понимает, как ее решить, то он будет этим заниматься, он будет ее решать.

В таком случае пользователь ресурса обязательно уведомляется об. В жизни существуют такие ситуации, когда параллельно возможны несколько вариантов поведения, у которых имеются как достоинства, так и недостатки.

Юрист озвучит положительные и отрицательные стороны каждой из схем, однако, окончательное решение все же за пользователем.

Круглосуточная правовая поддержка и помощь. Гришкевич-Коршун Виктория Анатольевна - Адвокат из Минска. ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Здравствуйте, меня зовут Гришкевич - Коршун Виктория Анатольевна, я Адвокат Минской городской коллегии адвокатов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОЗДРАВЛЯЕМ РАБОТЯГ с изменениями в трудовой кодекс!
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Власта

    прикольный! хоть и на раз посмотреть!

  2. Майя

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. achisenboo

    Полностью разделяю Ваше мнение. Это хорошая идея. Готов Вас поддержать.

  4. pidoubsaaroa

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - очень занят. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  5. Лидия

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  6. Константин

    Сегодня я специально зарегистрировался, чтобы поучаствовать в обсуждении.