+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Имеет ли право руководитель лишить стимулирующих выплат

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Имеет ли право руководитель лишить стимулирующих выплат

Трудовой кодекс в статье указывает, что наниматель может поощрять своих работников за труд различными способами, в том числе и премией. Поощрительные выплаты используются, как весомый стимул в трудовой деятельности. Лишение стимулирующих выплат не является дисциплинарным взысканием. Человек знает, что его усердие принесёт дополнительные деньги не только владельцам предприятия, но и ему самому, поэтому добросовестно выполняет свои обязанности. Например, если сотрудник работает в свой выходной день, то ему должны оплатить эти рабочие часы в двойном размере, что законодательно закреплено.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если в штатном расписании предусмотрена надбавка, например, за повышенную сложность работ, в размере 10 руб.

Лишение премии

Здравствуйте, читайте Положение об оплате труда организации или учреждения где Вы работаете. Может ли руководитель за провинность наказать и выговором и лишением стимулирующих выплат? Это не является двойным наказанием? С уважением, Елена. Необходимо смотреть локальные акты вашей организации разработанные и принятые на основании ст. Возможно, предусмотрено полное или частичное лишение стимулирующей выплаты за конкретный период в связи с имеющимся неснятым дисциплинарным взысканием.

В школе начисление стимулирующих выплат происходит при подаче листа самооценки. В нем есть как положительные балы за выполнение, так и отрицательные лишение балов за невыполнение. К примеру с меня сняли балы и соответственно стимулирующие выплаты за непредставление методической литературы, за то что группа в которой я куратор сдала деньги за дополнительные образовательные услуги менее 50 процентов?

Заранее спасибо. Уважаемый Дмитрий, сдача денег за дополнительные образовательные услуги уж точно не входят в круг Ваших трудовых обязанностей, это работа агентов по соглашению или менеджеров-кассиров. Жалуйтесь в профсоюз, прокуратуру, орган управления образованием. Какой срок дается работодателю для ответа на запрос работника о причинах лишения стимулирующих выплат?

Срок ответа 7 дней, если иной срок не установлен в заявлении. Добрый день! Не установлены специальные сроки Трудовым кодексом, для ответа на Запрос.. На выдачу документов,-дается 3 дня. На причину отказа в приеме на работу - 7 дней. Поэтому, в заявлении нужно самим указывать, - в течении какого срока Вы хотели бы получить ответ. Законно ли вынесение дисциплинарного взыскания в виде выговора и в связи с выговором лишение стимулирующих выплат сроком на один год.

Можете оспорить в суде дисциплинарное наказание в установленном законом порядке. Положение о премировании. В марте года мне был вынесен выговор с лишением стимулирования за два месяца. Считается ли погашённым мой выговор на сегодня? Могут ли меня опять лишать стимулирующих выплат, если нет нового дисциплинарного взыскания?

Дисциплинарное взыскание и оплата труда - вещи разнопорядковые. Выговор - если работодатель досрочно не погасил, погашается через год.

А порядок оплаты стимулирующих - зависит от Вашего работодателя, теоретически за что-то может и не выплачивать, в том числе при наличии дисциплинарного взыскания.

Я работаю в бюджетной организации музыкальной школе, в апреле мне был венесен выговор и меня лишили стимулирования за 2 месяца. Сейчас нам распределили премию по итогам 9 месяцев. Входит ли лишение стимулирующих выплат в премию за 9 месяцев? Здравствуйте, Анджела! Стимулирующие выплаты устанавливаются педагогическим работникам на основании локальных актов образовательных организаций. Лишение таких выплат в качестве меры дисциплинарного взыскания не допускается.

По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка организация может назначить сотруднику только следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение ст. Дисциплинарное взыскание в виде лишения стимулирующих выплат в трудовом законодательстве не предусмотрено.

Вместе с тем, такие выплаты призваны стимулировать работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности ч. Поэтому в локальном акте организации, который регулирует порядок начисления стимулирующих выплат, может быть установлено, что выплаты не начисляются, в частности, тем сотрудникам, которые имеют непогашенное дисциплинарное взыскание. Попробуйте сделать следующее. В Вашем ДОУ есть документ, устанавливающий правила начисления заработной платы.

Это либо коллективный договор, либо положение об оплате труда, либо другой аналогичный документ. Работодатель обязан предоставить Вам данный документ для ознакомления. Скопируйте, изучите. Отдельно посмотрите, за что именно и в каком порядке начисляются стимулирующие выплаты. И если Вы выполнили условия для начисления стимулирующих, Вы имеете право их требовать. При этом нужно понимать, что все финансовые разногласия между Вами и заведующей окончательно могут быть решены только в суде.

Но можно и в прокуратуру обратиться с жалобой и требованием проверить деятельность заведующей по начислению зарплаты.

До тех пор, пока неясно, за что именно выплачиваются в Вашем Учреждении стимулирующие, сами понимаете, наверняка нельзя сказать, положены они Вам или нет.

Поэтому изучайте положение об оплате труда. Если останутся вопросы или возникнут новые, обращайтесь, пожалуйста. Всего доброго! Уважаемая Анжела! Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно видеть Положение о премировании Вашей организации. В этом Положении должно быть прописано, за что работники получают премию и за что их этой премии могут лишить. Это Положение наверняка имеется у главного бухгалтера и в отделе кадров. Вы имеете полное право с ним ознакомиться. Я работаю учителем, работодатель хочет меня уволить.

Недавно мне объявили выговор с лишением стимулирующей выплаты. Такие выговору учителю можно объявлять каждый день. За каждую бумажку, которую не сдал в определенный срок, у нас завал с бумагами. Что делать? Обжаловать каждый выговор? В вашей ситуации терроризма со сторонгы работодателя надо обажлоавть каждый[выговор в суд по ст.

Только так вы сможете остаться на работе и не быть уволеной. Боритесь за свои права. Кроме вас. Отзывов о юристах за 24 часа. Лишение стимулирующей выплаты. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки

Золотой парашют при увольнении. Что это? Показатели премирования работников предприятия по отделам. Премия по итогам года.

Имеет ли право работодатель лишить премии и стимулирующих выплат без соответствующего приказа?

Башкортостан респ. Имеет ли право работодатель лишить премии и стимулирующих выплат без соответствующего приказа? Скажите, а вы ознакомились при трудоустройстве до подписания трудового договора с локальными нормативными актами ст. Или там написано, как обычно, что премия может быть выплачена, то есть хочет платит, хочет не платит работодатель.

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат?

Это происходит, если к лицу применено одновременно два дисциплинарных взыскания. Например, провинившийся работник был не только лишен премии, но и получил выговор.

Подробнее см. Более сложным вариантом лишения работников премии является депремирование. Продолжаем серию статей, посвященную вопросам премирования работников.

Лишение стимулирующей выплаты

Согласно ст. Одним из способов стимулирования работников к высокопроизводительному и добросовестному труду является поощрение. Поощрение работника регулируется ст. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Здравствуйте, читайте Положение об оплате труда организации или учреждения где Вы работаете. Может ли руководитель за провинность наказать и выговором и лишением стимулирующих выплат?

Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат

Согласно ч. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях например, за работу во вредных условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя. Суть дела: С.

Имеет ли право руководитель лишить стимулирующих выплат

За это мне обещали оклад в 10000 после испытательного срока и 500 руб. Когда приходили деньги, я переводили их на разные карты. Когда мой испытательный срок подходил к концу, мне предложили открыть расчётный счёт (ИП), якобы так нужно для работы. Но после этого накладных стало всё меньше, комиссионные вообще перестали приходить, а данный человек ушёл на больничный, обещая, что оклад скоро переведут.

Но деньги так и не перечислили, а "мой начальник" перестал выходить на связь.

Ни федеральное, ни региональное законодательство конкретных требований к условиям и критериям стимулирующих выплат, в том числе за качество.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет?

Однако важно помнить, что лучше всего воспользоваться помощью юристов на ранних сроках. Ведь наличие запаса по времени позволит увеличить шансы успешного решения проблем.

В таких случаях не обойтись. Кто из нас не был в суде. И сколько противоречивых чувств он вызывает.

Курган, 640024Департамент агропромышленного комплекса Курганской областиул. Курган, 640002Департамент государственного регулирования цен и тарифов Курганской областиул. Курган, 640002Департамент имущественных и земельных отношений Курганской областипл.

Как в нем поставить точку, я не знаю. В ГПУ не предоставили прозрачного ответа, кто были заказчики. Мне сказали, что это будет длиться годами и надо привлекать тысячи специалистов.

Таким образом, при оплате через Госуслуги, новое будет стоить всего лишь 350 рублей. Внесение изменений Внесение изменений в СТС не допускается. В любых случаях всегда выдается новое СТС согласно заявлению собственника.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Роза

    По моему у Вас украли эту статью и поместили на другом сайте. Я её уже видела.

  2. Алексей

    Вас посетила просто великолепная мысль

  3. Парфен

    куль)))

  4. Марианна

    В этом что-то есть. Буду знать, благодарю за информацию.

  5. Розина

    Мне кажется это замечательная мысль

  6. Марк

    Все нравится. Спасибо за пост!