+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли работнику уменьшить оклад

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Давайте разбираться. Таблицу 1 :. Например, должностной оклад. Этого требует статья 57 ТК РФ. Однако работодатели также вправе принимать локальные нормативные акты ст. Такие формулировки обязывают работодателя выплатить премию, если менеджер выполнит свой план.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В некоторых случаях работодатели в целях уменьшения расходов на оплату труда персонала прибегают не только к урезанию надбавок, премий, изменению систем премирования, отмене поощрительных выплат, но и к прямому сокращению окладов тарифных ставок. Законно ли такое уменьшение и в каких случаях оно возможно?

Как законно снизить зарплату работнику?

Уменьшение затрат на оплату труда сотрудникам — одна из мер, к которой прибегают работодатели в целях оптимизации расходов организации. Особенно активно данный механизм используется в период финансового кризиса. Сегодня мы поговорим о том, как уменьшить оклад, какие законные методы на сегодняшний день и какие риски существуют для руководителя, применяющего данный метод уменьшения фонда оплаты труда. Принимая сотрудника на работу, фирма заключает с ним трудовой договор.

В данном документе, помимо основной информации, должны быть зафиксированы следующие показатели:. Подписывая соглашение с работником, фирма принимает на себя обязательства по выполнению его условий. То есть руководство компании не вправе вносить изменения в договор в одностороннем порядке, а работник в свою очередь вправе требовать соблюдения условий трудового соглашения в полной мере.

Однако существуют ситуации, когда фирма вынуждена понизить оклад работнику. К примеру, на предприятии были внедрены технологические новшества в производственном процессе, что привело к существенному уменьшению трудовой нагрузки на работника.

Как фирме поступить в таком случае? Ниже мы рассмотрим возможные варианты легального уменьшения зарплаты работнику как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке. Допустим, Ваша компания приняла решение о снижении финансовой нагрузки на фонд оплату труда. Причин для этого может быть несколько: снижения объема заказов в связи с финансовым кризисом, уменьшение сезонных продаж, оптимизация производственного процесса в связи с вводом в эксплуатацию высокотехнологичного оборудования и т.

Если имела место одна из вышеперечисленных ситуаций или иная, которая, по мнению фирмы, является весомой для снижения оклада сотруднику , то руководство фирмы имеет право обратиться к работнику с предложением о пересмотре условий трудового договора, в том числе уровня заработной платы.

Условия ТК четко регламентируют следующее: фирма имеет право вносить изменения в трудовое соглашение только с согласия работника.

Таким образом, Вам необходимо обратиться к сотруднику с предложением о внесение изменений в договор путем заключение дополнительного соглашения.

Важно понимать, что при внесении изменений необходимо обязательно указать их причину например, уменьшение рабочих обязанностей в связи со снижением объема продаж. В противном случае контролирующие органы вправе признать внесенные изменения необоснованными, а, следовательно, незаконными. Как видим, в каждом из случаев необходимо соблюдать основное условие: уменьшение оклада обязательно должно быть обосновано объективными причинам.

Несмотря на объективные причины, работник часто бывает не согласен с необходимостью изменения собственной зарплаты в сторону уменьшения. В общем случае согласно ТК работодатель не имеет право на уменьшение оклада в одностороннем порядке.

Как организации поступить в данной ситуации? Существует несколько легальных способов, основные из которых представлены в таблице ниже:. Данный путь снижения зарплаты достаточно популярен в тех подразделениях, где сумма ежемесячного вознаграждения напрямую зависит от объема выполненной работы. К примеру, зарплата менеджера по продажам банковских продуктов в кредитном учреждении состоит из оклада и бонусов часто последний показатель существенно превышает первый. Если по итогам месяца количество продаж оказалось на низком уровне, то руководитель вправе не выплачивать бонусы или выплатить их в минимальной сумме.

Также в соглашении можно указать определенные количественные показатели, выполнив которые сотрудник вправе рассчитывать на доплату. Отпуск за свой счет Часто в период экономического спада руководство компаний предлагает сотрудникам уйти в отпуск за свой счет. В результате большое количество работников подают заявления и уходят в отпуск без сохранения зарплаты на длительное время например, 20 сотрудников цеха из 30 ушли в отпуск за свой счет сроком на 30 календарных дней.

Применения данного механизма в такой форме незаконно, так как ст. То есть данный случай не может носить массовый или длительный характер.

Вариант решения вопроса следующий: сотрудники разных подразделений уходят в отпуск на небольшое количество дней. Если такой отпуск будет оформлен заявлением от работника, то риск возникновения претензий со стороны контролирующих органов будет минимальным. В связи с технологическими изменениями Данный вариант является наиболее прозрачным и объективно обоснованным способом снижения размера оклада.

Если на Вашем предприятии были внедрены технологические изменения, позволившие уменьшить человеческий труд, заменив его на машинный, то согласно ст. Если имеют место вышеописанные изменения организации условий труда, то работника следует уведомить об этом под подпись подготовить уведомление сроком до 2-х месяцев до введения нового пониженного оклада.

Если работник согласен с новыми условиями труда и окладом, то изменения необходимо оформить допсоглашением к трудовому договору. Пошаговая инструкция, документы Выше описаны методы одностороннего снижения зарплаты, но при условии, что уведомление сотрудника не требуется, либо работник согласен с изменениями. Допустим, на Вашем предприятии изменились организационные нормы условия труда, но сотрудник не согласен с новым окладам и условиями работы. Можно ли снизить оклад самостоятельно в данном случае?

Ответ — да. Ниже мы рассмотрим данную процедуру поэтапно. Вопрос о понижении оклада руководителю — достаточно распространенный. Ответ на него зависит от того, является ли директор наемным работником или выступает учредителем. Рассмотрим первый вариант. Если гендиректор принят на работу, то с ним заключается трудовой договор, следовательно, внести в него изменения можно в общем порядке. Если руководитель согласен со снижением оклада, то необходимо подписание допсоглашения.

Если зарплата снижена с организационными условиями, то изменение оклада осуществляется с уведомлением директора и после его согласия также оформляется допсоглашение. Нередко генеральный директор является единственным учредителем фирмы. В таком случае он вправе в любой момент изменить себе оклад самостоятельно как в сторону уменьшения, то и в сторону повышения. Новый оклад следует зафиксировать в приказе, который составляется от имени директора и им же подписывается.

Выше мы описали легальные способы уменьшения оклада работникам организации. Ниже мы на примерах рассмотрим самые распространенные ошибки, допускаемые организациями при снижении зарплаты сотрудникам, а также возможные риски и ответственности за нарушения. Приказ о введении новых пониженных окладов издан Зарплату за январь работники цехов получили исходя из новых показателей оклада. Причина нарушения — отсутствие оснований, являющихся достаточными для изменения трудовых договоров в одностороннем порядке.

Снижение оклада по единогласному решению работодателя по причине уменьшения объема продаж не предусмотрено ТК. ГИТ выдано предписание об отмене приказа, работникам цехов произведена доплата сумм за январь-февраль В январе премия Серовой выплачена не была на основании положений, указанных в трудовом договоре. Суд удовлетворил иск Серовой по причине того, что Серова не была уведомлена об изменении составляющих заработной платы в установленном порядке.

Также отсутствует допсолгашение о внесении изменений в трудовой договор. На основании судебного решения Серовой перечислена доплата средств исходя из показателя оклада В некоторых случаях работник просто отказывается принимать уведомление, в этом случае необходимо составить акт в присутствии 2 свидетелей.

Расчет зарплаты. Законные способы уменьшения оклада работнику. Нравится статья 16 1 Поделитесь статьей. V Ответить. Добавить комментарий. Штрафы за отсутствие индексации зарплаты Зарплата. Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда в году Зарплата. Средняя зарплата в США: соотношение и сравнительный анализ Расчет зарплаты.

Расчет отпускных в году. Примеры расчета Кадры. Сроки выплаты заработной платы работникам: отпускных, больничных, командировочных, премий Расчет зарплаты. Самый простой вариант — уменьшить сумму трудового оклада. Вы можете воспользоваться им в случае, если убедите работника о реальной необходимости данного решения, предоставив ему объективные аргументы. Оформляя дополнительное соглашение к договору, не забудьте указать не только новый оклад, но и причины его снижения.

Данный вариант аналогичен предыдущему, но его суть заключается в том, что снижение оклада работнику осуществляется в связи с конкретным уменьшением объема работы. К примеру, в связи со снижением объема продаж в течение смены рабочий изготавливает не единиц продукции, а Если в соглашении указать о снижении рабочей нормы, применяя количественный показатель, то это станет основанием для уменьшения оклада.

Еще один распространенный вариант — уменьшение количества рабочих часов или смен в неделю. Если в соглашении Вы укажите меньшее количество рабочих часов смен , то новый сниженный оклад можно рассчитать пропорционально новым рабочим часам дням. Часто в период экономического спада руководство компаний предлагает сотрудникам уйти в отпуск за свой счет. Данный вариант является наиболее прозрачным и объективно обоснованным способом снижения размера оклада.

Как законно снизить выплаты работникам: действия работодателя

В деятельности любой компании могут возникнуть ситуации, для решения которых необходимо пересмотреть и снизить расходы. Если с материальными затратами все более или менее ясно, то с расходами по оплате труда нужно разбираться детально. Давайте посмотрим, как снизить зарплату работнику на законном основании. Для того чтобы грамотно решить этот вопрос, важно знать, что такое зарплата и из чего она складывается.

Как уменьшить зарплату сотрудникам

В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты. Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника. Вариантов немного, каждый из них представляет собой особый процесс, который следует грамотно документально оформить. Для ответа на вопрос, может ли работодатель уменьшить оклад, надо иметь в виду, что размер зарплаты обязательно фиксируется в трудовом договоре. ТК РФ в ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли работодатель снизить зарплату Пенсионеру

Теги: Бухгалтерсий учет , Новости по бухгалтерскому учету , Статьи для бухгалтеров. Вопросец о понижении работникам зарплаты временами, мягко говоря, тревожит работодателей, когда они решают перевести компанию в режим твердой экономии для восстановления ее, как все говорят, денежного благополучия. Уменьшить размер, как люди привыкли выражаться, тарифной ставки оклада одному либо нескольким работникам можно как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон. Но какой бы метод ни избрала организация, такие деяния должны быть обусловлены и доказаны документально.

Уменьшение затрат на оплату труда сотрудникам — одна из мер, к которой прибегают работодатели в целях оптимизации расходов организации. Особенно активно данный механизм используется в период финансового кризиса.

Сложное финансовое положение компании, снижение объемов выпуска продукции или сезонное колебание спроса приводит к тому, что перед нанимателем встает непростой выбор — сократить персонал или уменьшить ему зарплату. Если переменная часть заработка в большинстве случаев зависит от производительности работника, и ее снижение не представляет для работодателя особых сложностей, то с фиксированной составляющей доходов сотрудников складывается иная ситуация. Оглавление: 1.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

У сотрудника уменьшился объем работ. Каким образом можно изменить его оклад и какие процедуры нужно соблюсти, чтобы сообщить сотруднику об изменении его дохода в меньшую сторону? Работодатель должен издать приказ о вводимых изменениях с указанием причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда, и о внесении изменений в штатное расписание организации, а также уведомить об этом работников за два месяца до вводимых изменений. После получения от сотрудника согласия на продолжение работы в новых условиях необходимо заключить дополнительное соглашение об изменении размера оклада работника.

Заработная плата, точнее минимальный ее размер, устанавливается нормами Федерального закона на всей территории РФ. Дорогие читатели!

Уменьшение оклада: законно ли это, как оформить

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т. При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса данный договор является соглашением между работодателем и работником, согласно которому первый обязуется предоставить второму работу по обусловленной трудовой функции. При этом работодатель должен обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Кроме того, условия оплаты труда в т.

Законные способы уменьшения оклада работнику

Одинцово, Привокзальная площадь 1 А, офис 92, 2 этаж. БЦ Верейская плаза, ул. Начать консультацию Отменить Настройки Вашего компьютера не поддерживают видеосвязь. Консультация начнется через несколько секунд.

Вопрос: Руководитель организации решил уменьшить зарплату работнику. Зарплата – это фиксированный оклад. Премий и других.

Как снизить зарплату работнику

Второй сезон - Плейлист Телеканал ОНТ Этот элемент скрыт. Что он увидел на ферме в Шкловском районе. Они проходят, как на республиканском, так и на региональном уровне. Подключены исполкомы, общественные организации и объединения.

Поэтому разрешили уже более 1000 споров с недвижимостью в ходе мирных переговоров. Просто мы хотим быть эффективными и работать с максимальной выгодой и скоростью. А грамотный медиатор, как человек, способный непредвзято посмотреть на ситуацию и все силы направить на решение, а не выяснение проблемы, выполняет свою работы в рекордный срок.

Мы считаем, что мировое решение - самый выгодный путь решения споров в сфере недвижимости.

Наша компания предлагает вам помощь квалифицированных специалистов, которые разберутся в деле в строгом соответствии с буквой закона, просчитают возможности и риски в вашей ситуации, приложат максимум усилий для защиты ваших интересов и добьются наиболее благоприятного исхода дела.

Вы можете задать любой вопрос юристу, и будьте уверены, что получите оперативный подробный ответ на. Бесплатный юрист онлайн даст всю необходимую информацию, разъяснения, в которых также будет ссылаться на положения действующего законодательства.

Таким образом, вам легче будет понять свои права и обязанности в сложившейся ситуации.

Часто в юридическую клинику обращаются граждане с вопросами о взыскании алиментов, разделе имущества, с жалобами на действия соседей. Также велика категория дел по наследованию, когда люди пропускают сроки вступления в наследство.

Обращаются и по поводу установления опеки и попечительства, признания граждан недееспособными. Например, при составлении искового заявления мы в обязательном порядке рассказываем о размере госпошлины, необходимой для подачи заявления в суд.

Что это такое Платеж на владение транспортным средством обязателен для внесения как гражданами, так и юридическими лицами. Он взымается по месту постановки на учет ТС и относится к категории региональных налогов. Подлежит оплате транспортный налог с момента поставки машины на регистрацию в ГИБДД на имя определенного владельца. Факт приобретения имущества по договору купли-продажи при этом не принимается во внимание.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда работодатель может снизить зарплату
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Христофор

    Всегда можно найти компромиссы и прийти к общему решению. Если вам что-нибудь не нравится попробуйте что-нибудь другое.