+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Направление работника на медицинское освидетельствование

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Направление работника на медицинское освидетельствование

Проблема нахождения работников на своих рабочих местах в состоянии алкогольного или наркотического опьянения достаточно актуальна. И тут самым страшным является не только тот факт, что при несчастном случае пострадает лицо, допустившее это будучи в нетрезвом состоянии, но и причинение вреда другим людям. Обычный алгоритм действий работодателя, отвечающего за вред, причиненный его работником при исполнении служебной обязанности и несущего ответственность за обеспечение безопасных условий труда — направить работника на медицинское освидетельствование, по результатам которого может последовать увольнение данного работника, если будет доказано нахождение в крови алкоголя или наркотических средств. В силу сложившейся практики наиболее достоверным доказательством является именно медицинское освидетельствование, что затрудняет процесс доказывания в случае отказа от его прохождения работником, поскольку ни свидетельские показания, ни видеозапись нельзя отнести к достоверным, так как свидетели — не эксперты, чтобы однозначно сказать о нетрезвости работника, а на видеозаписи очень сложно рассмотреть наличие признаков опьянения. Кроме того, использование алкотестеров так же ни к чему не приведет по причине возникновения вопросов об исправности, погрешности и навыков пользования им у лица, его использующего. Следовательно, на сегодняшний момент, вероятность восстановления уволенного по причине нахождения в нетрезвом виде на рабочем месте работника достаточно высока, что обяжет работодателя еще и возместить этому работнику расходы в виде выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, морального среда и судебных издержек.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Купить систему Заказать демоверсию. Основания для проведения медицинского освидетельствования.

Состояние опьянения: процедура отстранения от работы

Предыдущая статья: Акт ввода в эксплуатацию. Следующая статья: Международные акты. Что это за документ, каково его назначение, и как правильно его оформить — далее. Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Для подтверждения соответствия физического состояния профессиональным требованиям проводится медицинское освидетельствование. Процесс необходимо задокументировать. В этих целях составляется акт.

Что это за документ? Как и кем оформляется? Когда сотрудник приходит на работу в нетрезвом состоянии или сотрудники полиции задерживают пьяного гражданина, оформляется акт медицинского освидетельствования. Правовая сущность у них разная, но неправильное составление документа может привести к признанию их недействительными. Для составления акта создается комиссия, в состав которой должно входить не меньше 3 человек.

Строгой формы законодательством не предусмотрено, но существуют требования, которые необходимо соблюдать. При составлении должны присутствовать хотя бы 2 человека — сотрудники той же организации. Как только акт составлен, с ним необходимо ознакомить сотрудника. Если имеются возражения — он обязан их изложить. Освидетельствование может проводиться на месте или в медицинском учреждении. Признаки переносятся в протокол. Фразы нужно указывать конкретно.

Во время заполнения акта как задержанный, так и сотрудник полиции могут совершать ошибки. Каждый пункт протокола необходимо проверять лично.

Сотрудники полиции также могут допускать ошибки. К таковым относятся:. Эти ошибки помогут в случае судебного разбирательства. Проводится освидетельствование в таких случаях:. Цель проверки — проверить состояние водителя и оформить результаты.

Гражданин проходит освидетельствование по направлению сотрудника полиции. Об этом указывается в протоколе, ксерокопия предоставляется водителю. Проводится процедура в специальном медицинском учреждении, имеющем лицензию. Цель освидетельствования — определить у водителя наличие либо отсутствие медицинского противопоказания к вождению на транспортном средстве.

Акт является доказательством этого состояния или его опровержением. Согласно 76 статье Трудового кодекса , работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который находится в алкогольном опьянении. В соответствии с 81 статьей Трудового кодекса , акт является основанием отстранения от деятельности и даже увольнения. Согласно Правилам дорожного движения, пункт 2.

С целью предупреждения профессиональных заболеваний был утвержден приказ о прохождении медицинского осмотра. На прохождение процедуры направляют сотрудников, которые трудятся во вредных условиях работы.

Формы акта нет, его можно составлять в произвольном виде. Про акт об утилизации, читайте здесь. Выдается направление на осмотр при приеме на работу. В направлении необходимо указать:. Работник обязан подписать акт. В заключительном акте следует указать следующее:. Утверждает акт председатель комиссии, заверяется печатью. Составляется в 4 экземплярах. Образец акта судебно-медицинского исследования состоит из 3 частей — вводной, исследовательской и выводов. Первая часть содержит описание дела, рассматриваемые вопросы.

Во второй проводится анализ материалов, в третьей — выводы. Если проводится проверка на состояние алкогольного опьянения на рабочем месте, то оформляет акт комиссия при присутствии свидетелей. Если задержан водитель, то заполняет бланк только сотрудник полиции. Задержанный должен при этом присутствовать. Протокол направления на медицинское освидетельствование состоит из 2 частей, заполняет их сотрудник полиции.

В первой части описываются дата и место общения с задержанным лицом, его личные данные и полицейского, его должность. Вторая часть содержит перечисление признаков опьянения и основания для направления на прохождение процедуры. Подписывается документ понятыми. Акт освидетельствования оформляется в медицинском учреждении. Заполняет его нарколог. В шапке документа необходимо указать название медицинского учреждения и номер лицензии на проведение процедуры.

Быстрым способом освидетельствования является анализ на месте задержания. Проводится сотрудником. Задержанный дует в специальный прибор. Для проверки нужны основания наличие признаков опьянения. Проводится не только среди водителей, но и среди работников, которые подозреваются в приходе в состоянии опьянения. Составляется акт после оформления докладной на имя руководящего лица организации. На основании документа директор назначает проведение освидетельствования.

Процесс может начаться только с согласия сотрудника. В случае согласия его направляют в медицинское учреждение для прохождения проверки. Сотрудника должен сопровождать другой работник, он получит заключение осмотра. Проходить освидетельствование может только при наличии нескольких понятых. Ими не могут выступать сотрудники полиции или лица моложе 18 лет. Сотрудник дорожной службы обязан предъявить испытуемому одноразовый мундштук для алкотестера.

В момент испытания он прибор должен быть выключен. В случае согласия с результатами оформляется протокол, при отказе — направляется на медицинское освидетельствование. Если человек не желает проводить процедуру, об этом делается отметка в журнале. В акте указываются причины отказа.

За отказ от прохождения процедуры законодательство предусматривает наказание в виде санкций — уплат штрафа или лишение прав на несколько лет.

Отказаться можно только от прохождения процедуры на месте задержания, в медицинском учреждении процесс является обязательным.

В случае несогласия с результатами акта его можно обжаловать. Процесс этот нелегкий. Причинами оспаривания могут являться:.

Обжаловать акт или протокол, действия сотрудников полиции и медицинского работника по отдельности не получится. Составлять жалобу можно только на медицинское заключение. Допустимы 2 варианта — досудебное обжалование и судебное. Первой заключается в обращении в другое медицинское учреждение.

Суду необходимо предоставить акт повторного осмотра. Как создать коммерческий акт формы ГУ, читайте здесь. Про акт освидетельствования ответственных конструкций, смотрите здесь. Если водитель принимал спиртное, и этот факт доказан, то оспорить результаты будет трудно. Даже если сотрудник полиции или медицинский работник допустили ошибки при проведении процедуры. Акт передачи медицинской книжки составляется комиссией. В ее состав не может входить меньше 2 человек. Назначается приказом руководителя.

Обязанность комиссии — установить факт передачи документации. В акте указываются данные о владельце, серия и номер книжки. Подписывают документ все члены комиссии, после чего акт передается руководителю для утверждения. Документ необходимо заверить печатью организации. Установленной формы акта нет. Предприятие может самостоятельно разработать бланк.

В ГД внесены поправки о медосвидетельствовании работников на состояние опьянения

Наша сотрудница стала вести себя на работе неадекватно. Принесла нам больничный, из которого видно,что лежала в больнице в отделении токсикологии, а потом - психосоматики. Так же предоставила нам выписной эпикриз из которого ясно, что поступила она туда с диагнозом "отравление психотропным веществом", и ей ставят диагноз - энцелофапатия. После этого она появилась в офисе в неадекватном состоянии, заявляя, что до сих пор на больничном, оригинал которого она нам так и не предоставила. Она является офисным работником, для которого тоже установлена вредность - значительные зрительные и эмоциональные нагрузки.

Протокол направления на медицинское освидетельствование.

Отстранение работника от работы представляет собой временное по решению работодателя прекращение выполнения работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. Принять такое решение работодатель должен в случаях, перечисленных в статье 76 Трудового кодекса РФ. Согласно названной статье работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: медицинское освидетельствование

В Государственную Думу РФ внесен законопроект, согласно которому работодатель при наличии подозрений, что работник находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, сможет направить его на медицинское освидетельствование. Текст документа опубликован в электронной базе данных нижней палаты парламента. Так, предлагается дополнить статью Согласно новой норме при наличии оснований полагать, что работник находится в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель вправе направить работника на медицинское освидетельствование. Направление на медицинское освидетельствование вручается работнику под роспись с обязательным указанием даты и времени вручения, для прохождения такого освидетельствования в течение двух часов с момента получения направления.

Предыдущая статья: Акт ввода в эксплуатацию.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Согласно действующему законодательству работник вправе отказаться от предложения работодателя пройти медицинское освидетельствование на предмет опьянения.

Направление на медицинское освидетельствование работника

Любое медицинское вмешательство возможно при даче пациентом добровольного письменного информированного согласия. Приказом Министерства здравоохранения от А если работник не желает идти к врачу? Можем ли мы насильно заставить работника проходить освидетельствование? Нет, не можем.

Уважаемый Анатолий! В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Не прошел медицинское освидетельствование — нагрянет увольнение

Описание процедуры направления на медосвидетельствование смотрите сразу за протоколом ниже. А за отказ от прохождения МО законом предусмотрено лишение права управления ТС транспортным средством на срок от 1. Почему инспектора это делают понятно. Ведь так?

Новые правила медицинского освидетельствования на состояние опьянения в 2016 году (ч.2)

Комментариев: 0 Просмотров: 4 626 Читать Поделиться: В РПЦ ритуальное убийство Живого - норма. Несколько иной формы Живого, но все-таки Живого. Молодые березы рубят под корень .

В итоге, работник, появившийся на рабочем месте в состоянии Направление на медицинское освидетельствование должно.

Особенности формирования акта медицинского освидетельствования

Поиск объединяет весь массив вопросов и ответов, накопленный сайтом 9111. Если там не найдется необходимая информация, всегда можно задать вопрос юристам через форму на сайте или позвонить по телефону. Отвеченные вопросы online-консультации и коментарии к ним хранятся в базе данных сайта в течение одного года, после чего переносятся в архив.

На следующее утро подруга поехала в больницу, состояние её мужа ухудшилось у него упало давление, а так же сожжена гортань. Позднее в больницу подъехал начальник, предлагать помощь. Моя подруга сказала, что обратится к юристу, что бы признать это производственной травмой и доказать, что её мужа в шоковом состоянии везли в больницу самостоятельно не вызвав скорую и еще поили алкоголем.

Начальник сказал, что если она так сделает они докажут, что её муж в течении дня на рабочем месте пил пиво, скорую не вызвали потому как подумали, что на личном транспорте они его доставят в больницу быстрее.

Окно располагается в правой нижней части сайта. В открывшейся форме гражданину необходимо максимально подробно и по возможности кратко изложить интересующий его вопрос. Кроме того, следует указать номер контактного телефона, свое имя и регион, из которого гражданин обращается. Сотрудники нашей компании изучат вопрос и подготовят развернутый ответ, после чего гражданину позвонит юрист и подробно проконсультирует, если нет времени ждать ответа, можно позвонить по бесплатному телефону горячей линии.

До сих пор не уволен. Должны ли меня вывести в распоряжение командира части.

Иногда возникает необходимость прояснить юридический вопрос сию секунду, не выходя из дома. Тогда выход один - обратиться в Интернет. Именно здесь, в этом разделе, Вы можете задать вопросы юристам онлайн бесплатно.

Ваш вопрос увидят сотни юристов, консультирующих на этом сайте, кто-то из них обязательно откликнется.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязательное психиатрическое освидетельствование теперь можно пройти и в Саяногорске
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Михаил

    Сожалею, что не могу сейчас поучаствовать в обсуждении. Очень мало информации. Но эта тема меня очень интересует.

  2. nacura74

    Час от часу не легче.

  3. Альбина

    Поздравляю, вас посетила отличная мысль

  4. symptreakadson

    Подтверждаю. Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос.

  5. gooconskergcas1983

    Обилие интересных статей на вашем сайте меня поражает! Автору – удачи и новых интересных постов!